首页 > 自考

题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

三季度客户经理考核阶段性重点产品加分规则为:小微制造业贷款每新增一户得;小微制造业中长期贷款每新增一户得（）

答案

是

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“三季度客户经理考核阶段性重点产品加分规则为:小微制造业贷款每…”相关的问题

第1题

2019年3月入司的客户经理，没有在入司三个月内达成晋升业务主任及以上职级的标准，在2020年6月考核晋升组经理，按照18版基本法个创奖发放规则，不能享受个人创业发展奖与各项主管利益兼得。若该营销员，没有达成高奖金资格赛的标准，在2020年三季度考核晋升凤凰社三星会员，在2020年10月，可以享受个人创业发展奖与各项主管利益兼得（）

点击查看答案

第2题

以下关于品质和亮点的考核，说法错误的是（）

A.以慧眼、双月互检、领导检查打分表的分数为准

B.有推广亮点得2分/次

C.营销合影赠送锦旗得5分/次

D.关于亮点加分的规则：单月加分不超10分

点击查看答案

第3题

基本法中对于活动量拜访考核规则，见习客户经理，每月24访以下得，不发放新人训练津贴（）

点击查看答案

第4题

结算产品有效使用率指标等于签约企业手机银行/企业网上银行或签约单位结算卡的对公结算账户（折后）合计÷正常状态的人民币单位银行结算账户总数*100%。考核周期内结算产品有效使用率为45%以上加分（）

点击查看答案

第5题

关于新人业绩的计算规则，下列正确的说法是（）

A.新人业绩按自然月统计，不可跨月或通算

B.新人业绩包括福禄全能保、福禄康逸在内的产品产生的期交保费业绩

C.本方案所指的期交保费，是指个险期交保费，趸交按0.1折算

D.自保件政策见163号文，三季度新人可计入两件自保件参与方案

点击查看答案

第6题

关于基本法考核规则，在以下假设中，说法正确的是（）

A．在同一业务组内，客户经理A增员客户经理B，B先于A晋升为业务主任，若A晋升业务主任，B可以计入A直接增员在职健康人力的考核B．组经理A在4月增员客户经理B，若B的5月个人累计FYC为2000元，且B在7月2日离职，并在系统中操作离职；则A在6月份考核中，B的个人FYC2000元可以计入A的直辖组累计FYC的考核；但B已离职，不可以计入A的直接增员在职健康人力的考核C．业务主任A增员业务主任B，若B在9月考核中晋升组经理，则A在9月份晋升考核中，A所辖累计FYC不能包含B在三季度的所辖累计FYCD．客户经理首期佣金1按照80%发放，则计入当月考核的个人FYC也是按照打折后实际发放的个人FYC计入考核

点击查看答案

第7题

当客户认为自身需求与客户经理提供的产品或服务能满足的需求存在偏差，客户经理应该（）。

A.重点询问客户的背景信息

B.了解客户产生此观点的原因

C.对重点信息进行界定分析

D.道别并离开

点击查看答案

第8题

如果客户抱怨是由于对产品的不了解引起的,不愿意尝试未知的品牌,则客户经理重在提高对客户的品牌推荐能力,传授相关的推介技巧和陈列方式（客户经理需要重点进行产品介绍、赠送广告品、售点宣传品布置、产品品吸等)。（)

点击查看答案

第9题

客户经理网点工作的主要内容（）

A.网点拜访

B.网点工作的辅助

C.与网点重点柜员交流、建立信任合作关系

D.产品营销及促成

E.网点需求的满足（培训及产品材料的补给）

点击查看答案

第10题

8.2022年三季度“IWP人力发展专项推动方案”中哪个可以享受职业成长月度津贴连续5个月的奖励（）

A.二季度已见习客户经理入司未满半年的人员且当月转正人员

B.二季度以主管职级入司的人员

C.二季度见习职级入司新人

D.三季度7月10日（含）前入司人员

点击查看答案

第11题

风险经理补录复核提交时，应重点关注风险探测中的提示项，尤其是当出现“分项切分产品未覆盖项下业务合同产品”的提示时，需核查分项产品切分是否符合规范，不符合需退回客户经理修改（）

点击查看答案

长沙壹依黑科技有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备2024047451号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）