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A
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A.营销员在达成MDRT会员标准的当月起至次年12月（N+12月），享受MDRT会员加佣
B.MDRT加佣部分的佣金，计入营销员基本法维持和晋升考核
C.若任意连续三个月挂零，取消加佣资格
D.加佣险种包含一年期附加险和一年期短险
A.月度考核任务达成率≧80%，岗位津贴发放100%
B.月度考核任务达成率≧70%，岗位津贴发放100%
C.月度考核任务达成率在50%和70%之间，岗位津贴发放80%
D.月度考核任务达成率＜50%，岗位津贴发放0%
A.保险规划师的维持考核在每个自然季度末月进行，当季度任职未满3个月的，下一考核季一并考核，考核月均指标
B.业务主管（含室经理、部经理、区总监）的维持考核期为6个月，于自然季度末进行考核
C.保险规划师须签约满12个整月，方可参加晋升室经理考核，其晋升室经理的考核期为6个月，并按月滚动
D.室经理/部经理须在本职级档次及以上注至少连续任职满12个整月，方可参加晋升考核，其晋升考核期为6个月，并按季度滚动
A.华为在预算中特别强调如何把资源投入到能够保证华为长久竞争力，长期增长的产品或市场上
B.华为在预算中的战略投入会影响到长期的利益，纳入各个作战部队的考核
C.预算白皮书来自于对战略意图的归纳和总结，战略意图来自于市场调研
D.内外合规是述职评议的30%-50%
E.预算管理不仅是输出几张预算表格，还需要输出影响预算的重大风险和管理假设
F.如果考核利润中心多产粮食的维度，战略山头项目是其中一项指标
B、个人继续率低于85%，当月个人创业发展奖按70%发放
C、各职级营销员连续6个月FYC1为零，则取消个人创业发展奖资格
D、所有人员都可以享受5万档人创业发展奖
A.2018年1-12月
B.2018年3月-12月
C.2019年1月-12月
D.2017年11月-2019年10月
A.考核期分为季度考核、半年考核、年度考核
B.季度考核指每年的自然季度为一个考核期
C.半年考核指每连续六个月为一个半年考核期
D.年度考核为每年1-12月为一个考核期
E.以上都正确
A.保网线上产品按照线下寿险产品折标方式折标后100%纳入维持、晋升考核
B.保网线上产品按照线下寿险产品折标方式折标后纳入维持考核，且占比不超过30%
C.保网上线所有产品均可计入纳入利益核算
D.创业团队的保网长险产品可核算创团费用：团队标保×核佣系数×2%
E.被增员人的保网长险产品可以纳入增员人的增员辅导奖核算
F.保网上线所有长险产品均不纳入基本法所有项目的利益核算
A.营销员入司第7-12个月，达到业务主任及以上职级或入围凤凰社会员，个人创业发展奖100%计发。其中，入围凤凰社会员是指入围凤凰社三星会员即可
B.入司满13个月的营销员，在2021年没有达成MDRT标准，若在2022年1月达成MDRT入围标准，则自2022年2月开始，才可以享受5万档个创奖
C.各职级营销员连续3个月首期佣金1为零（不含所有一年期自动续保的保单），取消个人创业发展奖资格
D.入司满13个月的营销员，若在2021年达成MDRT标准，且在2022年1月首期佣金1达成5万元，则可以享受2.5万元个创奖（个创奖资格为五档，有效出勤及个人继续率均达标）
A.1-3月直辖组人力4人，4-6月直辖组人力6人
B.10日前入司，当月考核，10日后入司，次月考核，2020年12月入司，当月考核
C.引进主任一年最高奖励可达3.85万
D.达成基本法晋升条件，可晋升继续享受奖励
E.6个月内不得享受其他组织发展方案
