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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

为帮助失业工人而设计的政策,可能会激励失业工人更消极地寻找工作。_____________指的是经济体中

失业率围绕波动的中心。这一失业率是摩擦性失业与结构性失业___________。周期性失业衡量了失业率对自然失业率的偏离。___________失业产生于商业周期。真实失业率是自然失业率(摩擦性失业与结构性失业)与周期性失业___________。

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第1题
现代车身结构中,有些部件如梁,有意设计成能在碰撞中损坏以吸收碰撞能量的变形区,加强补丁可能会影响部件正常的碰撞变形而失去吸能作用。()
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第2题
影响你工作积极性发挥的主要原因为()

A.奖惩不明,没有按劳分配

B.有激励政策和落实,但不明显

C.工作任务量过大,没有休息时间

D.缺乏有效的指导和帮助

E.出错机率高,风险代价大

F.其他

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第3题
金星处女6宫,想升职,要怎么办才能争取到?()

A.和周围人处理好关系,避免冲突

B.需要关注细节,不要疏忽

C.辛苦一些,亲历亲为,多做一些事情

D.可能会因为认真而遇到贵人帮助

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第4题
行政给付又称为行政物质帮助,下列情形属于行政给付的有哪些?

A.某县政府征用农村集体土地30亩,给予补偿费50万

B.民政部门对于牺牲军人家属发放抚恤金

C.社会保障部门对于失业工人发放救助金

D.某小学生得了重病,镇政府发动群众给其捐款治病

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第5题
以下哪项不是HRBP的主要关注点()

A.设计政策和流程,为公司变革服务

B.提供人事管理的咨询

C.帮助业务部门设定人力资源的工作目标

D.树立对业务部门的客户服务意识

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第6题
规划面谈四个流程分别是()

A.意愿激发-信心激励-目标规划-现状分析

B.现状分析-意愿激发-信心激励-目标规划

C.信心激励-目标规划-现状梳理-寻找方法

D.信心激励-目标规划-寻求帮助-政策支持

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第7题
如果采购经理实践应用豪斯关于激励的路径()目标理论,他/她可能会帮助他/她的采购人员去领会

A.他们改善自身工作绩效的各种方法

B.除非部门的表现得到了改进,否则在他/她的部门中不会有任何提升

C.当一名采购人员导致部门表现很差的时候,他们应该能够指出是谁

D.x理论将是首要的管理方法

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第8题
企业与客户的合同中约定的对价金额可能会因折扣、价格折让、返利、退款、奖励积分、激励措施、业绩奖金、索赔等因素而变化。()
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第9题
下列各项属于社会工作中就业服务的有()。

A.帮助家庭解决困难和问题,促进家庭和谐

B.与劳动就业管理部门、用人机构建立联系

C.对求职人员进行知识和技能培训

D.激励和发挥职工的劳动积极性

E.向求职者进行就业政策辅导

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第10题
()不是产业发展机制设计中的激励性政策。

A.环保约束政策

B.人才吸引政策

C.产业贴息政策

D.财政优惠政策

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