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[单选题]

以下哪项不属于卓越绩效的类目()。

A.领导

B.员工

C.测量与知识管理

D.品牌

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第1题
以下哪项不属于编制合理、高效乘务计划的目的()。

A.提升列车司机有效工时

B.提升列车司机与行车调度默契度

C.降低列车司机的配属人数

D.均衡列车司机的绩效

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第2题
以下哪类不属于更多人群中新建人群圈选的人群类型?()

A.宝贝、店铺及类目行为

B.人生阶段

C.小二推荐

D.渠道来源

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第3题
以下不属于护城河的有()

A.高市场份额

B.无形资产

C.网络效应

D.卓越的CEO

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第4题
以下不属于信息系统的战略业务目标的是()。

A.使企业实现卓越运营

B.帮助企业产生新产品,新服务和新商业模式

C.加强企业与客户和供应商的密切关系

D.不能帮助企业改善决策

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第5题
下述哪项不属于采购工作说明书的主要内容()

A.采购内容的规格、质量要求和绩效指标

B.采购所需附加服务描述

C.建议邀请书(RFP)

D.采购内容验收方法和验收标准

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第6题
在绩效管理发展的财务绩效阶段,最具代表性的绩效模型是()。A.卓越模型B.沃尔评分法C.杜邦模型D.

在绩效管理发展的财务绩效阶段,最具代表性的绩效模型是()。

A.卓越模型

B.沃尔评分法

C.杜邦模型

D.平衡计分卡

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第7题
属于多维绩效阶段的绩效模型是()。A.杜邦模型B.卓越模型C.沃尔评分法D.高绩效工作系统

属于多维绩效阶段的绩效模型是()。

A.杜邦模型

B.卓越模型

C.沃尔评分法

D.高绩效工作系统

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第8题
卓越绩效模式实质上是以(),关注组织经营管理系统的质量,致力于获得全面且良好的经营绩效。

A.过程为导向

B.结果为导向

C.标准为导向

D.顾客为导向

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第9题
EFQM卓越模型是为沟通和评估战略绩效而设计的,而平衡计分卡则希望组织在所有的管理活动中采用良好的做法。(

EFQM卓越模型是为沟通和评估战略绩效而设计的,而平衡计分卡则希望组织在所有的管理活动中采用良好的做法。( )

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第10题
华润万家人才与发展愿景:为华润万家卓越发展提供人才动力,成为驱动公司绩效提升与业绩发展的能量源泉。()
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第11题
以下不属于工作绩效内容的是()

A.数量

B.时限

C.质量

D.工作态度

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