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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

在众多影响劳动力供给的因素中，主要影响因素是（)。

A.组织因素

B.经济因素

C.劳动生产率

D.劳动者文化水平

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第1题

一般情况下，整个劳动力市场中的劳动力供给主要受到以下几个方面因素的影响，除了（)。

A.劳动力的产出率

B.人们愿意提供的工作时间总数

C.员工受过的教育培训及其技能水平

D.员工在工作过程中付出的努力水平

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第2题

某公司根据内部职位评价，发现营销经理和人事经理的重要性相当，但是，由于劳动力市场上营销经理短缺，在公司内部出现了营销经理的薪酬要大大超出人事经理薪酬水平，这一现象说明了（)。

A.该公司违反了薪酬内部一致性原则

B.薪酬受企业所处行业的影响

C.企业薪酬水平受外部劳动力市场供给因素影响

D.薪酬水平受个人因素的影响

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第3题

（)不是影响企业外部劳动力供给的因素。

A.劳动力市场发育程度

B.社会择业心理偏好

C.企业人员的自然流失

D.社会就业意识

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第4题

影响供给变动的生产成本主要包括()

A.初级产品价格

B.原材料价格

C.劳动力工资

D.机器设备折旧

E.动力燃料价格

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第5题

在GE矩阵中，里克特等级法是指将影响行业吸引力与经营单位竞争能力的众多因素中的关键环境因素进行等级划分，一共分为()等级。

A.三

B.四

C.五

D.六

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第6题

主要包括组织所在地的人力资源供给现状、全国性的人力资源分布和人力资源的跨地域流动性等的外部供给影响因素是（)。

A.地域性因素

B.宏观经济发展趋势

C.社会文化心理因素

D.政策法规

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第7题

如果劳动力的供给曲线是（)的，税收对劳动供给的影响表现为收入效应。

A.水平

B.向右上方倾斜

C.向后弯曲

D.向右下方倾斜

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第8题

在经济发展到较高水平时，经济增长最主要的影响因素有()

A.劳动力

B.技术

C.土地

D.自然资源

E.资本

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第9题

下列因素中影响供给的是()

A.政府的政策措施

B.收入

C.生产规模

D.季节性因素

E.相关商品的价格

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第10题

假定众多因素中的一个因素发生变化，而其他因素则不变，然后顺次替换，分别计算结果，以确定各个因素的变化对成本的影响程度的方法称为()。

假定众多因素中的一个因素发生变化，而其他因素则不变，然后顺次替换，分别计算结果，以确定各个因素的变化对成本的影响程度的方法称为（)。

A比较法

B.差额计算法

C.比率分析法

D.因素分析法

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第11题

下面所列的各项中，既影响需求又影响供给的是()

A.收入

B.政府的政策措施

C.科技革命

D.价格

E.季节性因素

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