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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

主要包括组织所在地的人力资源供给现状、全国性的人力资源分布和人力资源的跨地域流动性等的外部供给影响因素是()。

A.地域性因素

B.宏观经济发展趋势

C.社会文化心理因素

D.政策法规

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第1题
人力资源供给预测常用的方法包括()。

A.技能清单法

B.现状核查法

C.接续计划法

D.市场调查预测法

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第2题
人力资源规划的制定阶段,主要包括的程序是()

A.对组织内外环境进行分析

B.预测人力资源需求

C.预测人力资源供给

D.制定人力资源供求平衡政策

E.制定人力资源的各项规划

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第3题
内部人力资源供给预测方法包括()。

A.技能清单法

B.企业员工供需现状核查法

C.企业岗位接替模型

D.马尔可夫模型法

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第4题
进行供给和需求预测要做好三项工作:一定时期内组织人力资源总体需求预测;一定时期内社会人力资源的总体供给预测;分析组织人力资源供求关系的平衡状况。()
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第5题
下列选项属于人力资源规划目标性原则的是()

A.人力资源效益

B.组织系统设计

C.人力资源供给预测

D.人力资源需求预测

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第6题
人力资源需求预测常用的方法包括()。

A.现状规划法

B.经验预测法

C.情景描述法

D.德尔斐法

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第7题
人力资源计划的任务主要包括()

A.选配合适的员工

B.制订和实施人员培训计划

C.密切组织与外部环境的联系

D.对完成组织目标的人员、工作、技术和信息所作的制度安排

E.系统评价组织中人力资源的需求量

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第8题
人力资源预测方法中的技能清单法主要用于()

A.人力资源外部供给预测

B.人力资源外部需求预测

C.人力资源内部供给预测。

D.人力资源内部需求预测

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第9题
在进行人力资源规划编制时,要根据组织的具体情况,选择适合的定量或者定性方法,对组织的人力资源供给和需求进行预测,得出(),在此基础上编制人力资源规划。

A.企业发展目标

B.发展的总体规划

C.人力资源供需状况

D.人力资源净需求

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第10题
公共部门人力资源供给预测的主要方法有()等。
公共部门人力资源供给预测的主要方法有()等。

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第11题
市场供求现状分析包括市场需求现状分析、市场供给现状分析和()。

A.市场预测分析

B.项目竞争力分析

C.市场目标确定

D.市场综合分析

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