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[判断题]

绩效考核的沟通原则是指在绩效考核的工作流程中，及时把考核结果与员工沟通，其目的是有利于缺陷的改进和有时的发挥。（)

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第1题

绩效考核的总方针、总原则是()

A.客观公正

B.民主公开

C.严格认真

D.实事求是

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第2题

绩效考核是绩效沟通的基础。（)

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第3题

车辆的固定绩效考核就是对车辆方面关于固定成本方面的进行考核而变动绩效考核则是对关于变动成本方面的绩效进行考核。（)

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第4题

保证绩效结果产生的核心是（）。

A.绩效计划的制定

B.绩效考核

C.绩效沟通

D.绩效实施

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第5题

绩效考核指标体系的设计中，首要步骤是（)。

A.粗略划分绩效指标的权重

B.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标

C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系

D.对绩效考核指标体系进行修订

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第6题

绩效考核指标是否可理解是任何的绩效指标在选取与确定之前必然要与被考核者进行确认沟通，使双方都对所选指标的合理性、适用性达成共识。（)

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第7题

绩效管理是一个完整的系统，它主要包括四个主要的环节，其中最重要的环节是（)。

A.绩效考核

B.绩效计划与目标

C.绩效辅导与实施

D.绩效反馈与沟通

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第8题

在绩效考核中，应坚持实事求是的态度，指的是要坚持（)A．客观公正原则 B．民主公开原则C．严格认真原

在绩效考核中，应坚持实事求是的态度，指的是要坚持()

A．客观公正原则

B．民主公开原则

C．严格认真原则

D．激励为主原则

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第9题

简述绩效考核流程的具体步骤。

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第10题

评述绩效考核的成果考核法。

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第11题

论述绩效考核的成果考核法。

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