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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()是用人单位对应聘者采取的诸多选拔方式中的一种

A.面试

B.笔试

C.车试

D.模拟考试

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A、面试

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第1题
花费的时间少、效率高、成本低,对应聘者的知识、能力、技术的考查信度较高,成绩评价比较客观的一种选拔方式是()。

A.面试

B.情景模拟

C.笔试

D.评价中心

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第2题
由用人单位给出范围或特定要求,让应聘者通过作文来考察其知识、思维、文字表达能力的一种笔试方式是___。

A.专业笔试

B.文化素质测试

C.综合能力测试

D.心理测试

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第3题
()是采用科学的选拔方法,对企业内部应聘人员经过层层筛选,由专家小组集体做

A.出评判,从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程

B.岗位轮换

C.竟聘上岗

D.绩效考核

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第4题
在选拔性测评中,要做到公平公正,在整个测评过程当中,应当()。

A.对应聘者的要求要一致

B.信息要公开透明

C.评价标准要一视同仁

D.反对暗箱操作

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第5题
()是指用人单位分几次对应聘者进行面试。

A.单独面试

B.小组面试

C.分阶段面试

D.情境性面试

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第6题
一般情况下,班组长的选拔应当采取公开竞聘、民主推选的方式,但不可以采取考察任命的方式。()
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第7题
应聘者有无职业理想是用人单位最看重的品质。()
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第8题
组织采用“组织调配”的方式发起人员调配,下列说法正确的是()。

A.组织内部出现空岗并且有合适目标人选时,可按照组织调配程序选拔人员

B.在用人单位内部进行的员工职位调整,或因机构变动、职位撤并、职数增减、公司工作需要的人员调整等,可按照组织调配程序进行调整

C.省本部各部门内部岗位调动,涉及三级经理级别岗位调整的,用人单位须报分管领导审批同意后再提出申请

D.省本部跨部门岗位调动,涉及三级经理级别岗位调整的,由人力资源部呈报分管领导、公司总经理审批,并下达调动通知

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第9题
劳动保障行政部门实施劳动保障监察,有权采取下列调查、检查措施()

A.进入用人单位的劳动场所进行检查

B.就调查、检查事项询问有关人员

C.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料,并作出解释和说明,必要时可以发出调查询问书

D.采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料

E.委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计

F.法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施

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第10题
干部选拔任用纪实是指在干部选拔任用工作中,采取收集整理干部选拔任用过程中有关材料等方式,如实记录干部选拔任用工作运行情况及结果。()
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第11题
某学校招生计划200人,今年总计有300人报名,学校应采取什么方式录取()

A.考试选拔

B.直接录取

C.摇号

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