题目内容
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[单选题]
（）是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选，由专家小组集体做
A.出评判，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程
B.岗位轮换
C.竟聘上岗
D.绩效考核
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A.出评判，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程
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A.吸纳外部人员为组织带来新技术
B.“新人”的压力对老员工产生激励作用
C.避免企业内部竞争带来的负面效果
D.应聘人数多，选择范围广，可以选、拔更合适的人才
E.外部人员不能认同企业文化，导致离职率上升
A.公共部门管理
B.公共部门考核
C.公共部门绩效评估
D.公共部门效果评价
当企业刚刚起步走向国际时，此时的国际经营管理人才大多【 】
A．从竞争对手那里挖过来
B．从企业内部选拔
C．从高等院校毕业生中挑选
D．从猎头公司获得
A.逐级指导
B.协调服务
C.考核评价
D.监督检查
A.为经济问题的科学实证而评判现有统计方法，对其缺陷的质疑、发现和改进
B.对某统计方法采用所需条件的分析，如对数据的要求、对方法所含假设前提的分析或假设条件放宽后对数据分析结论的影响
C.科学分析所得数据以期得出正确结论的研究
D.信息社会中统计数据的选择使用以及数据的再开发
A.采用现代物理学、化学、生物学、中医药学和心理学等方法对人的生理、心理行为、病理现象、疾病病因和发病机制进行研究的活动
B.采用现代物理学、化学、生物学、中医药学和心理学等方法对疾病的预防、诊断、治疗和康复进行研究的活动
C.医学新技术在人体上进行试验研究的活动
D.医疗新产品在人体上进行试验研究的活动
E.私自储存有关人的样本、医疗记录、行为等科学研究资料的活动
