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[主观题]
不定期地进行察访并给予奖酬属于_______的强化手段。A．固定间隔安排B．自然消退C．可变间隔安排D．负
不定期地进行察访并给予奖酬属于_______的强化手段。
A．固定间隔安排
B．自然消退
C．可变间隔安排
D．负强化
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不定期地进行察访并给予奖酬属于_______的强化手段。
A．固定间隔安排
B．自然消退
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不考虑行为的发生频率，以一个固定不变的时间间隔(如每周)提供强化。这种强化的间隔安排叫做_______。
A．固定比率
B．变动比率
C．可变间隔
D．固定间隔
组织的绩效与个人能力、环境和_______有关。
A.效价
B.公平
C.正强化
D.保健因素
E.激励
F.需要层次
G.负强化
H.自我实现需要
I.固定间隔
J.激励因素
K.良好的人际关系 L.可变间隔
在护理教学中教师为了促进学生不断地学习，采用不定期测验进行考核，这符合斯金纳强化理论中的：（)。
A.变化间隔的强化比固定间隔强化有效的原理
B.刺激——反应联结原理
C.条件反射原理
D.试误学习原理
E.学习结构模式
