题目内容
（请给出正确答案）
A.2016年12月和2017年3月;资深主任养成奖
B.2017年1月和2017年4月;短期激励奖
C.2017年3月和2017年6月;业绩津贴
D.2017年4月和2017年7月;短期激励奖
答案
B、2017年1月和2017年4月;短期激励奖
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A.1000
B.800
C.500
D.600
A.主管维持考核中，只要积分达标，不再考核架构是否有差额，继续率是否达标
B.同步晋升也可以用于高级/资深主管职级的晋升，总监晋升除外
C.业务员计划于3月末晋升主任，其主管B计划于3月末晋升经理，A晋升的FYC也可以计入其主管晋升经理的FYC
D.在同步晋升中，晋升经理可以不需要任职业务主任满4个整月
A.见习客户经理按季度考核
B.主任以季度为考核期，每年1、4、7、10月进行考核
C.高级业务主任维持以季度为考核期，每年1、4、7、10月进行考核
D.高级业务主任晋升部经理以半年为考核期，每年1、7月进行考核
A.客户经理的薪资构成：共六部分，包括基本薪、绩效薪、业务提奖、年终奖，长期服务奖、其他福利
B.资深客户经理第4季度内累计达成个人BBC新单标保15万元，季度绩效薪可发放2000元
C.绩效薪不回算不补发，试用期客户经理不可以享受绩效薪
D.直销、银行、中介、综拓渠道客户经理的薪资标准一致
A.高级业务主任当季直接育成一个营业组及以上,且当季直接增员2人及以上
B.业务主任当季直接育成一个营业组及以上,且当季直接增员2人及以上
C.高级业务主任当季直接育成一个营业组及以上,且当季直接增员1人及以上
