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[主观题]

当内部招聘有多人竞争而难以作出决策时,向()招聘可在一定程度上平息或缓和内部竞争者之间的矛盾。

当内部招聘有多人竞争而难以作出决策时,向()招聘可在一定程度上平息或缓和内部竞争者之间的矛盾。

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第1题
录用决策的作出标志着招聘工作的结束和完成。()参考答案:错误38猎头公司一般适用于高级人才的招聘。()
录用决策的作出标志着招聘工作的结束和完成。()参考答案:错误38猎头公司一般适用于高级人才的招聘。()

此题为判断题(对,错)。

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第2题
当人力资源供大于求时,人力资源规划的政策与措施主要有()

A.内部招聘

B.重新安置

C.内部调整

D.裁员

E.降低人工成本

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第3题
当第十一年首次决策时,关于预期竞争激烈程度,应该填()。

A.0

B.5

C.10

D.20

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第4题
下列关于外部招聘的缺点,表述正确的是()

A.来源局限,水平有限

B.近亲繁殖,不利创新

C.内部竞争,引起同事不满

D.缺乏对企业的忠诚

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第5题
在标杆管理中,费用较高、难以安排的管理方法是:()。

A.职能标杆管理

B.内部标杆管理

C.竞争标杆管理

D.流程标杆管理

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第6题
一位教师对他的一名学生说:你也认为违背承诺是一件不好的事情,但当我们相互谈话时,我们都默认了向对方说真话的承诺,并且说谎是一种违背承诺的行为。所以,即使你曾经向某人承诺过你会告诉我他在家生病了,你也不应该这样说,如果你知道他并未生病的话。以下哪项是教师在上文的论述中所必须假设的?

A.大多数人通常说的都是真话。

B.有时最好为一位朋友的利益去做事,而不是保守对他的一项承诺。

C.违背承诺的行为会导致比说谎更严重的后果。

D.违背某些默认的承诺比违背某些明确作出的承诺有更严重的后果。

E.人应该永远不违背自己的承诺。

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第7题
()策略是指将组织战略和目标、文化、外部环境有机地结合而制定的针对招聘管理的指导原则,包括招聘时间地点策略、引进人才策略、招聘渠道选择与建设、甄选人才策略等。

A.招聘

B.录用

C.规划

D.竞争

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第8题
当公司招聘高技术开发人员时,招聘者更注重应聘者的“智慧”品质而不是看其是否具有“魅力”。这属于印
象形成的()。

A.加法模式

B.平均模式

C.加权平均模式

D.总和模式

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第9题
由于人的理性是有限度的,做决策时难以了解全部信息的价值,并制订所有可能的方案。()

此题为判断题(对,错)。

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第10题
当资源不足时,物种之间为利用资源而产生的竞争称为_________。

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第11题
当企业战略发生变化需要对组织结构作出相应调整时,应注意遵循适应循环的调整原则。所谓适应循环
原则,就是要不断地适应外部环境和内部条件的变化。()

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