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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

为使员工具备完成工具所需的知识、技能、态度,公司将为员工提供相应的基础素养、专业素养和()素养类的培训

A.技术

B.管理

C.财务

D.综合

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第1题
()是指通过资深员工的指导、带教,使新员工较快掌握岗位所需的知识技能。

A.课堂讲授法

B.专题讲座法

C.个别指导法

D.角色扮演法

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第2题
工作分析是确立完成各项工作所需技能、责任和知识的系统工程,它是最基本的人力资源管理职能,也是一项基础技术,它的目的在于解决以下几个问题:()。

A.员工将完成什么样的活动

B.工作将在什么时候完成

C.工作将在哪里完成

D.员工如何完成此项工作

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第3题
指先呈现整体性的任务同时提供用于更好地理解和解决问题的工具,让学生尝试进行问题的解决,在这个过程中,学生可以自己发现完成任务所需首先完成的子任务,以及完成各级任务所需的各级知识技能,在掌握这些知识技能的基础上,最终使问题得以解决的教学设计是()。

A.自上而下的教学设计

B.支架式教学设计

C.抛锚式教学设计

D.自下而上的教学设计

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第4题
TWTTP——员工的知识技能是否足够()

A.对员工进行了充分的培训,并通过了理论及实操考核

B.完全了解作业方法及工具、设备的使用方法

C.不存在工作频率过低

D.能够在有限定的时间内完成作业

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第5题
开展新员工入职培训的目的()

A.使新员工了解公司的基本信息(如发展历程、规章制度等)

B.使新员工尽快熟悉相关的工作环境

C.使新员工了解工作基本要求,从而具备公司所期望的个人态度、工作技能、工作绩效

D.使员工掌握本岗位所需的专业技能和技巧

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第6题
()的主要目的是使员工获得目前工作所需的知识和能力,帮助员工完成好当前的工作。

A.开发

B.甄选

C.培训

D.招募

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第7题
合并方在合并中取得的组合应当至少同时具有一项投入和一项实质性加工处理过程,且二者相结合对产出能力有显著贡献,该组合才构成业务,该组合在合并日无产出的,同时满足下列()条件的加工处理过程应判断为是实质性的。

A.该加工处理过程对投入转化为产出至关重要

B.具备执行该过程所需技能、知识或经验的有组织的员工

C.具备必要的材料、权利、其他经济资源等投入

D.该加工处理过程对产出能力有显著贡献,且该过程是独有、稀缺或难以取代的

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第8题
胜任素质模型,就是用行为方式来定义和描述员工完成工作所需要具备的知识、技能、心理特征和工作能力,通过对不同层次的定义和相应层次的具体行为的描述,确定完成一项特定工作所要求的一系列不同素质要素的组合。()此题为判断题(对,错)。
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第9题
理想状态是指()为实现其经营战略目标而需要员工必须具备的知识、技能、行为、态度等。

A.经营组织

B.领导组织

C.管理组织

D.培训组织

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第10题
()是员工为在某种职位上或某种工作角色中达成卓越绩效而必须具备的各种知识、技能、自我认知、个性、动机及其他相关个性特征的总和。

A.能力

B.气质

C.胜任素质

D.工作规范

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第11题
某35千伏线路带电砍伐树木,没有制定专项作业方案,没有识别出线路带电风险,没有对员工进行砍剪树木等方面的技能培训,现场未安装遮拦,工作负责人带领3名成员作业,未指派专责监护人,没有告知现场风险及注意事项,砍伐树木过程中,没有采取使树枝远离带电导线措施,砍伐时树木倒向带电线路,导致线路跳闸。

该起事故存在违章行为:没有对员工进行砍剪树木等方面的技能培训。违反《安规》关于工作人员应“具备必要的电气知识和业务技能”的规定。()

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