题目内容
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[单选题]
在人力资源甄选中,使面试的结构性与灵活性相结合的面试形式称为()。
A.结构化面试
B.非结构化面试
C.半结构化面试
D.实际操作
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A.结构化面试
B.非结构化面试
C.半结构化面试
D.实际操作
A.初步面试;诊断性测试;心理和能力测试;背景资料的收集与核对
B.初步面试;心理和能力测试;诊断性测试;背景资料的收集与核对
C.初步面试;背景资料的收集与核对;心理和能力测试;诊断性测试
D.初步面试;心理和能力测试;背景资料的收集与核对;诊断性测试
A.人力资源管理的传统思维和手段将被“颠覆”
B.大数据正在改变组织人力资源管理的现实环境
C.基于大数据提升组织人力资源战略与规划的精确性和灵活性
D.大数据将重新定义组织管理者的技能素质
A.社会主义现代化建设
B.社会经济的平衡发展
C.经济可持续发展
D.结构调整