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[多选题]

韦纳认为:能力、努力、任务难度和运气是人们在解释成功或失败时知觉到的四种主要原因,并将这四种主要原因分成()三个维度。

A.控制点

B.主动性

C.可控性

D.稳定性

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第1题
根据心理学家韦纳的归因模型,人成功或失败的原因可归结为能力、努力程度、工作任务难度、机遇或运气四个因素,而这四个因素又可归属三个维度。以下选项中属于这三个维度的选项是()。

A.内外因

B.情景性

C.稳定性

D.差异性

E.可控性

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第2题
在归因理论中,属于外部的、稳定性因素是()A.能力B.努力C.运气D.任务难度

在归因理论中,属于外部的、稳定性因素是()

A.能力

B.努力

C.运气

D.任务难度

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第3题
在归因理论中,属于内部的、不稳定性因素的是A.能力B.努力C.运气D.任务难度

在归因理论中,属于内部的、不稳定性因素的是

A.能力

B.努力

C.运气

D.任务难度

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第4题
在归因理论中,属于内部的、稳定的因素是()

A.能力

B.努力

C.运气

D.任务难度

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第5题
内控型学生通常将个人成败的原因归结为A.能力高低 B.努力程度 C.运气好坏 D.任务难度

内控型学生通常将个人成败的原因归结为

A.能力高低 B.努力程度

C.运气好坏 D.任务难度

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第6题
韦纳的归因理论认为,如果个人将成功归因于能力和努力等内部因素时,他会感到骄傲、满意、信心十足。()
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第7题
以掌握为目标定向的学生倾向于将学业的成败归因于()。A.能;0B.努力C.运气D.任务难度

以掌握为目标定向的学生倾向于将学业的成败归因于()。

A.能;0

B.努力

C.运气

D.任务难度

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第8题
从稳定性方面看,属于稳定性因素的归因是()。

A.能力

B.任务难度

C.努力

D.机遇

E.需要

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第9题
为结果进行归因时,不属于内部、稳定、不可控制的因素是()。

A.努力

B.能力

C.心境

D.运气

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第10题
最有利于帮助员工保持工作热情和动力的归因方式是()?

A、对自己的成功做运气归因

B、对自己的失败做努力归因

C、对自己的成功做能力归因

D、对他人的失败做能力归因

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第11题
当人们在解释自己的行为时,总是倾向于把成功归因于自身能力和努力等内部因素,而把失败归因于运气不佳等外部环境因素,这种归因偏差称为:()。

A.自我服务偏见

B.自我服务偏差

C.自我服务不足

D.自我服务错误

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