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[多选题]

消除组织变革阻力的管理对策包括()

A.组织内部进行人事调整,撤换阻碍变革的管理人员

B.从外部聘请咨询机构,发现问题,提出对策

C.客观分析变革的推力和阻力的强弱

D.创新组织文化

E.创新策略方法和手段

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第1题
简述组织变革的阻力有哪些。消除组织变革阻力的管理对策有哪些?

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第2题
消除组织变革阻力的管理对策有()。

A.客观分析变革的推力和阻力的强弱

B.创新组织文化

C.创新策略方法和手段

D.加强流程改造

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第3题
结合实际分析公共组织变革的动力与阻力,并阐述消解其阻力的对策。

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第4题
试分析组织变革的动力和阻力,以及组织变革的对策

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第5题
克服组织变革阻力的对策有()。

A.教育和沟通

B.促进和支持

C.协商

D.强制

E.参与和投入

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第6题
下列对消除组织变革阻力不恰当的一种方法是()。

A.封锁消息

B.加强教育、培训

C.让有关人员参与变革方案的制订

D.启用富有开拓创新精神的人

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第7题
组织变革的阻力主要包括()。

A.群体方面的阻力

B.非正式群体方面的阻力

C.外部环境的阻力

D.个体方面的阻力

E.组织的阻力

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第8题
我国管理心理学的研究热点和发展前景主要集中在()方面。

A.社会经济转型中的组织变革与发展

B.人力资源管理的基础理论与管理对策

C.组织文化与学习模式

D.经济心理与国家金融安全

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第9题
减少组织变革阻力的技术包括()

A.教育与沟通

B.参与

C.促进与支持

D.谈判

E.操纵与合作

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第10题
组织变革的阻力是指反对、阻挠、对抗变革的制约力。组织变革的阻力包括()

A.不确定性的恐惧

B. 失去既得利益的和权力的恐惧

C.保守的组织文化

D. 缺乏竞争的市场环境

E. 技术压力

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