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更多“消除组织变革阻力的管理对策包括()A.组织内部进行人事调整,…”相关的问题
第1题
简述组织变革的阻力有哪些。消除组织变革阻力的管理对策有哪些?
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第2题
消除组织变革阻力的管理对策有()。
A.客观分析变革的推力和阻力的强弱
B.创新组织文化
C.创新策略方法和手段
D.加强流程改造
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第3题
结合实际分析公共组织变革的动力与阻力,并阐述消解其阻力的对策。
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第4题
试分析组织变革的动力和阻力,以及组织变革的对策
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第5题
克服组织变革阻力的对策有()。
A.教育和沟通
B.促进和支持
C.协商
D.强制
E.参与和投入
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第6题
下列对消除组织变革阻力不恰当的一种方法是()。
A.封锁消息
B.加强教育、培训
C.让有关人员参与变革方案的制订
D.启用富有开拓创新精神的人
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第7题
组织变革的阻力主要包括()。
A.群体方面的阻力
B.非正式群体方面的阻力
C.外部环境的阻力
D.个体方面的阻力
E.组织的阻力
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第8题
我国管理心理学的研究热点和发展前景主要集中在()方面。
A.社会经济转型中的组织变革与发展
B.人力资源管理的基础理论与管理对策
C.组织文化与学习模式
D.经济心理与国家金融安全
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第9题
减少组织变革阻力的技术包括()
A.教育与沟通
B.参与
C.促进与支持
D.谈判
E.操纵与合作
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第10题
组织变革的阻力是指反对、阻挠、对抗变革的制约力。组织变革的阻力包括()
A.不确定性的恐惧
B. 失去既得利益的和权力的恐惧
C.保守的组织文化
D. 缺乏竞争的市场环境
E. 技术压力
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