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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

减少组织变革阻力的技术包括（）

A.教育与沟通

B.参与

C.促进与支持

D.谈判

E.操纵与合作

答案

E、操纵与合作

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第1题

在组织变革中，为减少阻力，可以采用的措施有（）

A.尽量不让有关人员参加变革计划的制订

B.变革方案应力求得到最高领导层的全力支持

C.使参加变革者认识到受损是暂时的，受益则是长久的

D.变革取得的微小成绩并不需要关注，待日后有重大成绩再大力宣传

E.对组织成员进行系统的教育，以适应变革的要求

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第2题

减少和排除组织变革阻力的方法有下列哪些？（）

A.采取参与制

B.宣传教育

C.行政强制

D.必要的妥协

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第3题

消除组织变革阻力的管理对策包括（）

A.组织内部进行人事调整，撤换阻碍变革的管理人员

B.从外部聘请咨询机构，发现问题，提出对策

C.客观分析变革的推力和阻力的强弱

D.创新组织文化

E.创新策略方法和手段

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第4题

组织变革的内容包括（）

A.人员变革

B.技术变革

C.制度变革

D.结构变革

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第5题

引起组织变革的外部环境因素包括（)

A.组织战略目标的调整

B.经济体制的改变

C.社会制度及法律政策状况

D.人们接受健康教育的程度

E.信息技术的发展

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第6题

公共组织变革的内容包括（)。

A.组织结构的变革

B.权力关系的变革

C.技术变革

D.产品和服务的变革

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第7题

组织变革的阻力来源于（)

A.个体阻力

B.组织阻力

C.领导者的阻力

D.社会的阻力

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第8题

组织变革的内部动因包括（）

A.社会经济环境的变化

B.组织战略的调整

C.设备引进与技术的变化

D.员工受教育程度的提高

E.组织规模和范围扩大

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第9题

简述克服组织变革阻力的策略。

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第10题

组织变革的内容包括（）

A.对组织使命和目标的变革

B.对人员的变革

C.对结构的变革

D.对技术与任务的变革

E.对组织文化的变革

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