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[判断题]

新员工被录用后均有试用期,试用期为()。业务部门(运营事业部、运维事业部、发展事业部)可在实习期规定时间,在钉钉人事组别中选择提交进阶申请,完成进阶指标即可计入绩效奖金

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第1题
新员工试用期为3个月。集团公司有权根据员工的具体表现提前、延长或终止试用期。员工的试用期最长不得超过()个月。
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第2题
新员工入职后须经过试用期,试用期间为()个月,高级管理职位人员的试用期为()个月,根据员工的表现可以提前或延期转正

A.1-3 1-12

B.1-3 3-6

C.1-6 1-6

D.1-3 1-6

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第3题
新员工入职试用期为3个月,在试用期结束前,员工的直接主管应对员工在试用期间的表现做出评估,填写《转正考核表》,确定试用结果。考核合格则转正,考核不合格则延迟试用期或解除劳动合同()
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第4题
新员工试用期期间基本工资打折发放()
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第5题
试用期手册作为试用期工作的指导文件,新员工须妥善保管,按时填写相关内容,手册如有丢失或有人为污损,则判定为试用期不合格()
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第6题
用人部门与入职一个月新员工进行面谈并做好记录,填写《新员工试用期跟踪评估表》()
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第7题
在试用期开始前人力资源部和业务部门负责人应当与新员工沟通试用期工作目标和考核标准。()
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第8题
在新员工试用期开始前,业务部门要和人力资源部门一起设计新员工在试用期内的工作目标,同时设计考核方法及其标准。()
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第9题
新员工培养工作指引中,社招新员工试用期考核包括哪些步骤()

A.通用知识测评、转正答辩

B.转正总结、转正审批

C.直接发起转正审批

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第10题
试用期员工被认定为不符合录用条件的有()

A.员工试用期频繁请假,导致公司没有充足的试用期时长来衡量员工工作能力的(一个月请假天数不得超过5天)

B.隐瞒病史和受伤经历,存在不适宜从事岗位工作的疾病

C.不胜任岗位工作要求的(依试用期员工绩效数据为依据),员工试用期考核得分低于60分

D.员工提供虚假入职材料的

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第11题
转正前,人力行政部/综合部、各部门负责人对转正员工进行转正面谈,并在试用期结束前5 个工作日,在《员工转正申请表》、《员工转正考核表》中签署意见。意见签署完毕后将《员工转正申请表》、《员工转正考核表》、()、()等资料一并报人力行政部/综合部

A.素质评估表

B.新员工入职岗前引导清单

C.面谈记录表

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