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[单选题]

新员工培养工作指引中,社招新员工试用期考核包括哪些步骤()

A.通用知识测评、转正答辩

B.转正总结、转正审批

C.直接发起转正审批

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A、通用知识测评、转正答辩

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第1题
海尔集团在服务革新中的“三工”是指:()。

A.工作、工资、工程

B.优秀员工、合格员工、试用员工

C.老员工、新员工、中层员工

D.精英员工、中层员工、普通员工

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第2题
在新员工试用期开始前,业务部门要和人力资源部门一起设计新员工在试用期内的工作目标,同时设计考核方法及其标准。()
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第3题
华夏在线基本法中关于销售分红新员工在试用期内享受80%()
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第4题
工作轮换主要适用于()。

A.管理类新员工的巡回轮换

B.培养“多面手”员工的轮换

C.培养经营管理骨干的轮换

D.潜能开发性的轮换

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第5题
试用期内新员工累计旷工超过()天终止试用,解除劳动合同。

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第6题
新员工在试用期内累计旷工达3个工作日,公司将按严重违纪处理,并终止试用()
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第7题
新员工为现场人员的于试用期满后可再凭领用单至总务课领取工作服各一件()
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第8题
员工服的发放对象为集团公司及全资、控股(或控制)的子公司的在岗正式员工及试用期满的新员工。()
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第9题
新员工入职后须经过试用期,试用期间为()个月,高级管理职位人员的试用期为()个月,根据员工的表现可以提前或延期转正

A.1-3 1-12

B.1-3 3-6

C.1-6 1-6

D.1-3 1-6

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第10题
新员工入职试用期为3个月,在试用期结束前,员工的直接主管应对员工在试用期间的表现做出评估,填写《转正考核表》,确定试用结果。考核合格则转正,考核不合格则延迟试用期或解除劳动合同()
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第11题
通过向新员工灌输组织所要求的主要态度、规范、价值观和行为模式等,可以培养新员工的()。

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