从阻碍人们发挥积极性的因素入手,研究积极性的维护问题的理论是()。
A.强化理论
B.双因素理论
C.公平理论
D.挫折理论
A.民主性原则
B.激励性原则
C.效益性原则
D.科学性原则
A.管理者要利用工作本身对员工价值这类激励因素调动员工积极性,对工资、工作环境等保健因素可相对忽视
B.工作丰富化的管理措施强调员工参与更多的工作规划,自我监督工作进度,采纳了双因素理论
C.保健因素相当于需要层次理论中的低层次需要,激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要
D.双因素理论针对满足需要的目标或诱因
A.社交交换理论
B.马斯洛需求层次理论
C.双因素激励理论
D.赫茨伯格双因素激励理论
A.双因素理论
B.期望理论
C.公平理论
D.强化理论