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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

双因素理论认为，企业中影响人的积极性的因素，可按其激励功能的不同，分为()

A.激励因素

B.心理因素

C.生理因素

D.社会因素

E.保健因素

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第1题

赫兹伯格的双因素理论认为，在企业中影响人积极性的因素，按其激励功能的不同，可分为保健因素和（）

A.激励因素

B.心理因素

C.生理因素

D.社会因素

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第2题

美国心理学家赫茨伯格在1966年提出的双因素理论,首次把企业中影响人的积极性的因素分为（)因素和（)因素。

A.激励

B.保健

C.维持

D.促进

E.保证

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第3题

赫兹伯格认为，企业中影响人的积极性因素分为哪些（)？

A.激励因素

B.保健因素

C.乐观因素

D.消极因素

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第4题

双因素理论观点认为调动人积极性应以强化激励因素为主。（)

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第5题

“4Ps”理论是以单个企业为分析单位，认为影响企业营销活动效果的因素有（)。

A.可控因素

B.不可控因素

C.宏观因素

D.微观因素

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第6题

激励理论中的双因素理论认为，把导致员工不满意的因素去除，就可以使员工对企业更加满意。（）

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第7题

芒斯特伯格认为心理学家在工业中的作用应该是（）。

A.帮助发现最适合于某项工作的人

B.如何调动工人的积极性

C.决定在什么样的个人才能达到最高产量

D.在人的思想中形成最有利于企业利益的影响

E.如何处理好资本家和工人之间的关系

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第8题

赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素

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第9题

赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。（)

赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。()

参考答案：错误

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第10题

（）理论认为，人的行为受到内在需求的激励。

A.赫兹伯格的双因素理论

B.强化理论

C.马斯洛的需求层次理论

D.期望理论

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