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[主观题]

赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。（)

赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。()

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第1题

赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素

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第2题

（）理论认为，人的行为受到内在需求的激励。

A.赫兹伯格的双因素理论

B.强化理论

C.马斯洛的需求层次理论

D.期望理论

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第3题

赫兹伯格的双因素理论认为，在企业中影响人积极性的因素，按其激励功能的不同，可分为保健因素和（）

A.激励因素

B.心理因素

C.生理因素

D.社会因素

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第4题

赫兹伯格的激励-保健理论认为（）。

A.只要选对了人，实际上是不需要激励的

B.能够避免员工产生不满意的因素就是激励因素

C.保健因素的反面就是激励因素

D.丰富员工的工作和认可他们的成就有助于提高员工的满意度

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第5题

赫兹伯格的双因素理论认为，保健因素包括（）

A.工资

B.工作条件和职业安全

C.人际关系

D.晋升

E.工作成就

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第6题

有部分教师认为自己的工资和福利待遇都很差，但他们仍然认真地从事教育工作，请用赫兹伯格的双因素理论解释这一现象。

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第7题

“当面批评人，当众表扬人”的理论依据是（)。

A.马斯诺的需求层次论

B.麦格雷戈的人性假设理论

C.斯金纳的强化理论

D.赫兹伯格的双因素论

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第8题

如果你的老板为了留住你这样的人才，给你增加工资、提高待遇、改善工作环境，你认为这样就能挽留住你吗？从本质上讲，这是赫兹伯格双因素理论中的哪种激励因素。（)

A.激励因素

B.保健因素

C.健康因素

D.心理因素

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第9题

赫兹伯格的双因素理论中的双因素指的是：（）因素和（）因素。

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第10题

简述赫兹伯格双因素理论的主要观点

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