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[判断题]

通过具体责任的细化和分解,保证各级领导班子成员及各部门负责人了解和明确自身的工作职责和工作内容,一方面有利于保证工作的高效完成,另一方面有利于提高工作的整体效率()

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第1题
()是对乡村振兴工作进行细化分解,将大项目落实到人,细化到事,具体到时间,形成全过程监管和考核机制。

A.KSF指数

B.KPI指标

C.OKR指标

D.BSC指数

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第2题
下列关于内部控制目标之间的关系说法错误的是()。

A.战略目标是最高目标,是与企业使命相联系的终极目标

B.经营目标是战略目标的细化、分解与落实,是战略目标的短期化和具体化

C.合规目标是实现经营目标的有效保证

D.资产安全目标是实现经营目标的物质前提,且是核心目标

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第3题
CC标准是目前系统安全认证方面最权威的标准,以下哪项没有体现C标准的先进性()

A.结构的开放性,即功能和保证要求都可以在具体的“保护轮廓”和“安全目标”中进一步细化和扩展

B.表达方式的通用性,即给出通用的表达方式

C.独立性,它强调将安全的功能和保证分离

D.实用性,将CC的安全性要求具体应用到T产品的开发、生产、测试和评估过程中

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第4题
当出现供应商经常爆产能,跟单需要细化产能管理,通过统计当前各环节具体产能及过往订单绩效表现,与企划沟通下单调整()
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第5题
绩效目标的来源主要有()。

A.对组织战略的分解和细化

B.职位职责

C.绩效计划

D.绩效反馈

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第6题
()是对组织战略目标的分解和细化。

A.个人绩效计划

B.部门绩效计划

C.组织绩效计划

D.社会绩效计划

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第7题
国家职业标准的工作要对职业活动容进展分解和细化的根底上,从()方面对完成各项具体工作所需要职业能力的描述。
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第8题
安全承诺主要指各级领导班子成员(二级单位和项目部班子成员、机关部门全体主任)对安全目标、责任、措施、行为等进行承诺。()
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第9题
关于KPI指标,说法不正确的是:()。

A.在组织内部通过自上而下地对组织战略进行层层分解后产生

B.基于组织战略目标和竞争要求的各项增值性工作或具体决定性作用的工作

C.来源于特定的程序

D.以组织战略为中心

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第10题
以下类型的职业会计师中,受托责任信息报告链的起始环节,通过计划、预算和控制等手段来确定、分解受托责任目标,并协助受托人完成受托责任目标,提出管理业绩报告的是()。

A.管理会计师

B.财务会计人员

C.内部审计人员

D.注册会计师

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第11题
绩效评估要求层层分解和落实目标,保证了权责利的统一,并且由于制定了前后可对比的评判标准,能通过验证控制纠正政府行为的偏离,也能作为奖惩的标准而起到强化激励的效用。()
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