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第3题
基于平衡计分卡的建筑企业供应链绩效评价的第一个步骤是( )。
A.制定绩效指标并对整条链的业务重点进行价值树分析
B.结合企业自身的战略目标将整链绩效指标分解到各个企业
C.确定整条供应链的BSC指标
D.对各级绩效指标进行分级统计
第4题
将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的相互平衡的绩效考核指标体系，并对这些指标的实现状况进行不同时段的考核，为企业战略目标的完成建立起可靠的执行基础的是（）。
A.关键绩效指标
B.绩效目标
C.绩效项目
D.平衡计分卡
第5题
国家电网有限公司在要坚持战略导向工作中，在围绕2025年基本建成具有中国特色国际领先的能源互联网企业的阶段目标，将主要指标和重点任务，细化量化到各专业工作和具体项目中，体现到()中，优化完善规划计划管理体系，为战略目标实现电动良好的基础。
A.总体规划
B.产业规划
C.各专项规划
D.电网规划
第6题
人力资源主管根据组织的战略目标、发展规划和工作任务，在综合考虑了各种因素的影响后，对
组织未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是指（）
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A．人力资源规划
B．人力资源需求预测
C．人力资源管理
D．人力资源供给预测
第7题
不属于绩效管理对企业作用内容的是（）。
A.绩效管理使员工明白企业运作的程序、方法和期望值
B.绩效管理对于提升企业的竞争力具有巨大的推动作用
C.绩效管理使员工明确自己努力的方向和努力的程度
D.绩效管理保证组织战略目标的实现
第11题
下列以皮质醇为主的皮质激素的生理功能的叙述，正确的是（)A．抑制蛋白质分解B．抑制脂肪分解C．抑制
下列以皮质醇为主的皮质激素的生理功能的叙述，正确的是()
A．抑制蛋白质分解
B．抑制脂肪分解
C．抑制糖异生
D．抑制外周组织对葡萄糖利用
E．抑制血糖升高
