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[多选题]

年度队伍建设方案(试行版)中,若城区新人在入司第一个三十天达成转正条件且参会达标(不考虑活动量补贴奖励),则可获得新人奖励合计()

A.500

B.800

C.1000

D.1100

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1000

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第1题
年度队伍建设方案(试行版)中,对于新增人力的定义为:首次签约,且签约后30日内出勤≧()次的新人(两乡新人签约后30日内出勤≧()次)

A.20 20

B.12 12

C.20 12

D.12 20

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第2题
三季度队伍建设方案中,新人达星,推荐人共同可获得的奖励是()

A.200元

B.300元

C.500元

D.700元

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第3题
新版基本法新人津贴分为哪几个版本()

A.新人版;青年版;青年加强版

B.郊县版;城区版;城区加强版

C.新秀版;新锐版;新锐加强版

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第4题
在5月队伍建设方案中推荐人有效新增奖励一栏:推荐人在五月首次新增且新人必须在当月达成有效才能够获得奖励()
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第5题
《常态化队伍建设方案(2020版)》中六个月合格留存人力为,新人入司第__至六月FYC累计≥1200元且在第六个月末在职()

A.二

B.三

C.四

D.五

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第6题
《常态化队伍建设方案(2020版)》中,三个月FYC达成人力为,新人入司三个月内FYC累计大于等于__ 元且第三个月末仍在职()

A.1200

B.800

C.600

D.1000

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第7题
《广西常态化队伍建设方案2020版》中,共设定新增人力、三个月FYC达成人力、__ 、六个月合格留存率、__ 五个指标()

A.六个月合格留存人力、新人13个月留存率五个指标

B.六个月合格留存人力、大个险钻石人力

C.大个险钻石人力、新人13个月留存率五个指标

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第8题
《操作规程管理办法》(辽石化生发〔2018〕79号)中规定,操作规程年度评审需统计操作规程(包括正式版、试行版、临时版)和操作卡的有效版本和数量,列出目录清单,汇成统计表,报生产技术处,并上传工艺管理系统存档。()此题为判断题(对,错)。
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第9题
签约时间为1-3月的新人,若当月FYC为2800元,则基础版培训津贴可获得多少()

A.900

B.1200

C.1400

D.2000

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第10题
对于第二次签约人员,若再次签约时间距解约时间满2年,且当月绝对参会天数达()天及以上的,当月可按照()新人津贴的50%发放

A.16天;新秀版

B.18天;新锐版

C.16天;新锐版

D.18天;新秀版

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第11题
营销员解约后重新签约者原则上不享受新人津贴,若再次签约时间距解约时间满2年,且当月绝对参会天数达16天及以上的,当月可按照新秀版新人津贴的50%发放()
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