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[多选题]

试用期间,以下哪些是不符合录用条件的()

A.入职时提供的资料被证实为虚假的

B.工作能力不符合岗位说明书要求的

C.试用期内考核不及格的

D.受聘于其他单位,尚未解除劳动关系的

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ABCD

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第1题
在离职管理办法中,以下不符合辞退情形的是()

A.试用期间被证明不符合录用条件

B.员工严重违反公司规章制度

C.严重失职给公司利益造成重大损害

D.员工与上级发生争执

E.员工被依法追究刑事责任

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第2题
企业无条件解除劳动合同有哪些情形()

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的

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第3题
以下情形中,公司与员工解除约定服务期的劳动合同的,员工不需要向公司支付违()

A.约金的是

B.员工严重违反公司规章制度的

C.员工从事第二职业的

D.员工在试用期间被证明不符合录用条件的

E.员工被依法追究刑事责任的

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第4题
下列哪些情形,用人单位可以解除合同()

A.老张在试用期间被证明不符合录用条件

B.小赵严重违反公司劳动纪律

C.大刘严重失职,营私舞弊,使得用人单位利益造成重大损害的

D.阿雄因感染新冠病毒隔离治疗,未正常上班考勤

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第5题
员工有下列哪些情形时,公司可以解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反公司的规章制度的

C.严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的

D.员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与公司签订劳动合同的

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第6题
根据《中华人民共和国劳动法》下列哪些情况公司可以随时解除劳动合同()

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的

D.吸毒、打架斗殴、赌博、被劳动教养的

E.被依法追究刑事责任的

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第7题
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同?()

A.与劳动者协商一致后解除

B.提前30日以书面形式通知劳动者本人

C.向劳动行政部门门报告后解除

D.提前3日,可以即行解除

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第8题
员工在试用期间被证明不符合录用条件的,其所在公司将理由通知工会后,提前三十日以书面形式通知员工,解除劳动合同()
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第9题
职工在试用期间被证明不符合录用条件或严重违反用人单位劳动纪律或规章制度,按规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的,用人单位可以解除劳动合同,并不支付经济补偿金()
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第10题
用人单位可以解除劳动合同的情形是()。

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者患病或负伤,在规定的医疗期内

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.劳动者换职业

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第11题
下列情况下,用人单位应当支付经济补偿金的是()

A.劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止

B.劳动合同因合同双方协商一致而解除

C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员

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