题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
在离职管理办法中，以下不符合辞退情形的是（）
A.试用期间被证明不符合录用条件
B.员工严重违反公司规章制度
C.严重失职给公司利益造成重大损害
D.员工与上级发生争执
E.员工被依法追究刑事责任
答案
员工与上级发生争执
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A.试用期间被证明不符合录用条件
B.员工严重违反公司规章制度
C.严重失职给公司利益造成重大损害
D.员工与上级发生争执
E.员工被依法追究刑事责任
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A.剥夺政治权利尚未恢复者，犯罪尚未结案者
B.吸毒或有其它严重不良嗜好者
C.与其他单位有经济纠纷，贪污、拖欠公款，有记录在案者
D.曾在本公司被辞退，或未经批准擅自离职者
E.其它经公司认定不适合者
《生活饮用水卫生监督管理办法》规定，有下列情形之一的，县级以上的地方人民政府卫生行政部门应当责令限期改进，并可对供水单位处以20元以上5000元以下的罚款（）
A.供水单位未取得卫生许可证而擅自供水的
B.未按规定进行日常性水质检验工作的
C.未取得《城市供水企业资质证书》擅自供水的
D.供水单位供应的饮用水不符合国家用规定的生活饮用水卫生标准的
A.孙某因甲公司未按合同约定按时支付劳动报酬
B.王某在工作时受伤要求用人单位赔偿被拒绝
C.李某对其公司对他的辞退不服的
D.张某与杨某因土地承包发生争议
A.因确认劳动关系发生的争议
B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
C.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷
D.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷
A.新员工要做背景调查，所有涉及增值服务相关工作的人员招聘，对新入职人员必须进行背景调查。背景调查有问题的人员一律不予录用或调岗
B.对于思想懈怠，情绪不稳定有泄密风险的员工要早发现，并及时进行诫勉谈话，关注其改进成效。如三次诫勉谈话后仍无改进者须调岗
C.涉密人员只做入职时背景调查，离职后去向无需调查
D.无论因个人原因还是公司决定，任何将要离职的人员必须经过离职审查
A.如果使用公司电脑，则应该前往运维部注销相关账号，交还分配的电脑
B.如果使用的是个人电脑，则应该在办理离职交接时，由交接人及直属领导监督删除公司内部资料
C.打击报复，把客户资料全部带走
D.把客户资料卖给第三方赚一笔钱
A.高校毕业生就业率和月收入持续上升
B.高校毕业生自主创业比例上升
C.东部和沿海地区对毕业生的人才吸引力指数远高于中西部
D.毕业生跳槽离职率大幅降低
A.因确认劳动关系发生的争议
B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C.因除名、辞退或辞职、离职发生的争议
D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议
