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[主观题]

口您的部属在一个专业的问题上跟您发生争议,您如何对待这种事件? 注:1、本题库前八个提问项适

口您的部属在一个专业的问题上跟您发生争议,您如何对待这种事件?

注:1、本题库前八个提问项适合所有应聘者,第九项适合中层以上管理人员; 2、本题库所涉及的每个提问项中至少要提一个问题,并对已提的问题在“口”中打“√”; 3、结构化面试时间控制在30-45分钟; 4、结构化面试完毕后,若时间充足可进行非结构化面试(灵活提问); 5、面试完毕后,一定要留出5-15分钟时间给面试者提问。

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第1题
店助杨扬在面试候选人汪平的过程中,杨扬的提问不恰当的是()

A.如果有客户质疑您拿回扣,您应该心平气和地跟客户解释吗

B.您觉得影响开单的因素有哪些

C.您从之前工作遇到的问题中收获到了什么

D.您是如何看待一些经纪人抢单的行为的

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第2题
您在部属休长假前交办其重要项目,休长假后您如何追踪其项目的进度()

A.立即追问其项目进度

B.不好意思追问变成迟交

C.先聊个天,看看部属会不会主动汇报

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第3题
有经验的推销员在推销的最后环节,往往不问对方“买不买”,而是直接问“您打算买几 个”或“您买什么颜色的”。这种提问属于()。

A.单选式提问

B.封闭式提问

C.开放式提问

D.多选式提问

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第4题
以下面试题,属于正确提问的是()

A.请问您是如何评价您的前一任主管的请您举出具体的实例来说明

B.您的前任主管是一个严厉的人还是一个随和的人

C.您的团队沟通能力好不好

D.您的领导力行不行

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第5题
口假如你的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬,时常给您巨大压力的人,您觉得这种领导方式对您有
何利、弊?

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第6题
下面是一份问卷中的一个问题:“您认为这种高质量麦氏咖啡的口味如何?”这一问题的不当之处是()。

A.用词不够确切

B.含有诱导性问题

C.包含了多项内容

D.采用了否定形式的提问

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第7题
口您对一个紧急决策项目收集了八成信息,您下一步倾向于如何去做?

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第8题
领导、同事在一个屋,你有问题问两个人,你怎么做()

A.如果问领导的问题是涉密的,那就跟领导说,领导我一会去您办公室跟您说个事,然后跟同事说

B.如果问领导的问题是普通问题,那就跟领导直接问和说

C.不能直接把领导晾在一遍,跟同事聊

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第9题
“按照您的报价,我们每台要亏损2万元,您能够告诉让我回去后如何向老板交差吗?”这种提问叫()

A.间接式提问

B.拒绝式提问

C.澄清式提问

D.探索式提问

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第10题
在处理顾客投诉时,您应该如何表现()

A.不应表现出懦弱,以牙还牙的态度对待顾客

B.表现出同理心,保持冷静,认真烦听,尊重他人不带个人情绪处理异议

C.永远不要屈服于顾客的要求,花时间解决问题,只有在问题解后才通知顾客

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