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[多选题]

按“日历天”计算的休假类型包括()

A.产假

B.产检假

C.陪产假

D.病假

E.工伤假

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产假陪产假工伤假

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第1题
病假休假期限按日历天数连续计算,遇有公休日、节假日不顺延。(出自:《考勤管理办法》)()
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第2题
公司年薪制人员春节原则上休假7个日历天,但最多不能超过9个日历天()
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第3题
长假的定义为:连续30个(含以上)日历天休假(含产假、哺乳假、工伤假、病假)。()
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第4题
使用带薪年休假,每次休假天数最多不超过8个日历天()
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第5题
下列关于伙食补助报销不正确的表述是()

A.参加本单位党(团)组织统一安排的党团活动,个人可以按照不超过100元/天的标准报销伙食补助

B.出差人员的伙食补助和公杂费按出差自然(日历)天数计算,一个工作日涉及多个出差事项的按一天计算

C.对从事输电、变电、配电、计量和通信设备检修运维的生产一线员工,在常驻地范围以内因连续现场作业无法返回单位就餐的,由自己承担就餐费用且未报销的,可以在50元/天标准以内报销伙食补助

D.出差人员在出差期间由本单位或接待单位提供餐饮,并按提供单位标准缴纳相关费用的,可以报销伙食补助费

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第6题
关于合同双方约定的合同工期的说法,正确的是()。A.包括开工日期B.包括竣工日期C.包括合同工期

关于合同双方约定的合同工期的说法,正确的是()。

A.包括开工日期

B.包括竣工日期

C.包括合同工期的总日历天数

D.合同工期是按总日历天数计算的,不包括法定节假日在内的承包天数

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第7题
事假每次不超过2天日历天,每个月累计不超过5天日历天,一年累计不超过20天日历天,事假超过20天日历天的天数部分按照旷工计算工资()
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第8题
计算日工资时可用月标准工资除以()。

A.30天

B.20.83天

C.3l天

D.当月满勤日数

E.当月日历日数

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第9题
实际延误超过()个日历天失去使用价值的按遗失处理

A.10

B.30

C.5

D.15

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第10题
优惠券激活有效期有哪些类型()

A.按季度计算有效日期

B.按活动时间一致

C.按月份计算有效日期

D.按天计算有效日期

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