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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()具有绩效评价和战略实施的双生功能,是以绩效评价为特征的战略管理工具

A.平衡计分卡

B.矩阵数据分析

C.宏观环境分析模型

D.卓越绩效评价

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第1题
战略性绩效管理的绩效目标体系是对组织战略的分解和细化,是制定()

A.绩效指评

B.绩效评价标准

C.行动方案

D.绩效目标

E.绩效实施

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第2题
客户服务重要组成部分(),成为企业实施差别化战略的重要方式和途径。

A.信息化管理

B.标准化管理

C.绩效评价

D.物流服务

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第3题
成为企业实施差别化战略的重要方式和途径的是作为客户服重要组成部分的。【 】A.信息化管理B.标

成为企业实施差别化战略的重要方式和途径的是作为客户服重要组成部分的。【 】

A.信息化管理

B.标准化管理

C.绩效评价

D.物流服务

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第4题
着重制定、实施和评估治理决策与行动的具有综合功能,以实现组织目标为治理决策和行动目的的一门治理是()

A.行政治理

B.战略治理

C.工程治理

D.企业治理

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第5题
《卓越绩效评价准则》中,评价结果的要点有绩效指标的重要程度、()和与适宜的竞争对手的对比。

A.绩效的当前水平

B.战略的实施情况

C.绩效改进的速度和广度

D.市场占有率

E.与标杆的绩效对比

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第6题

以下关于平衡计分卡的表述,说法错误的是()。

A.该方法实现了绩效评价与绩效监控相结合

B.该方法揭示了各绩效评价维度之间的因果关系

C.该方法适用于重大战略调整的企业

D.该方法降低了企业实施绩效管理的成本

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第7题
甘肃在实施“一带一路”建设、新一轮西部大开发、黄河流域生态保护等国家战略方面具有特殊功能和重要作用,可总结为()优势。

A.地位优势和历史优势

B.政治优势和战略优势

C.文化优势和红色优势

D.在位优势和先发优势

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第8题
绩效评价的内容具有()作用,能够使个体行为聚焦于组织战略。​

A.​人身导向

B.本身导向

C.原因导向

D.行为导向

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第9题
滞后的信息可能会导致不适当的反应,甚至会误导人们的行为,因此组织绩效评价必须具有()。

A.战略一致性

B.准确性

C.可接受性

D.及时性

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第10题
实施有效的绩效评价是()管理过程中必不可少的工作,具有非常重要的意义。​

A.集体

B.​小组

C.组织

D.公司

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第11题
实施培训战略的要点包括()。

A.具有被动性和短视性

B.和组织战略的联结和整合

C.培训战略的实施是持续不断的学习过程

D.整合组织中各种资源

E.培训战略管理是一个系统工程

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