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[单选题]

绩效管理的最终目标是()。

A.确定被考评者未来的薪金水平

B.帮助员工找出提高绩效的方法

C.制定有针对性的培训计划和培训方案

D.促进企业和员工的共同提高与发展

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D、促进企业和员工的共同提高与发展

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第1题
绩效管理的最终目标是为了()。

A.确定被考评者未来的薪金水平

B.帮助职工找出提高绩效的方法

C.拟订有针对性的培训计划和培训实施方案

D.促使公司与职工的共同提高与发展

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第2题
商业企业实施绩效管理的最终目标,是保证企业绩效的持续发展与员工能力不断增强。()
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第3题
绩效管理的最终目标是为了促进企业及员工的共同提高及开展。()
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第4题
绩效管理的()是为了促进企业与员工的共同提高和发展A最终手段B最终要求C最终目的D最终目标

绩效管理的()是为了促进企业与员工的共同提高和发展

A最终手段

B最终要求

C最终目的

D最终目标

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第5题
《中国南方电网公司安全生产风险管理体系审核管理办法》(Q/CSG210007-2014)第5.4.1条规定:复审完成后,公司分管领导(或委托)组织有关部门负责人和专家开展终审工作,综合复审成绩和被审核单位的日常安全检查、隐患排查治理、管理评审、事故事件管理等工作落实情况,确定被审核单位的体系综合绩效()
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第6题
()提出“道德教育的最终目标是培养人的德性,也就是培养人得以在社会上安身立命的理想人格”。

A.里考纳

B.皮亚杰

C.科尔伯格

D.戚万学

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第7题
绩效管理的最终目的是()。

A.确定员工奖金

B.决定员工升迁

C.确定培训人选

D.提升员工绩效

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第8题
绩效面谈也是双方共同确定下一绩效管理周期的绩效目标和改进点的主要方式。()
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第9题
以下不属于RobertD·Behn(2006)提出的提升绩效领导力三大基本要素之一的是()。

A.确定绩效管理目标

B.建立绩效管理框架

C.激励集体、个人改善绩效

D.通过学习提高绩效

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第10题
标竿管理作为确定比较标竿、提高组织绩效的管理方式,既有内部标竿又有外部标竿。()
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第11题
绩效考核指标是否可理解是任何的绩效指标在选取与确定之前必然要与被考核者进行确认沟通,使双方都对所选指标的合理性、适用性达成共识。()
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