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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

绩效管理的最终目标是为了()。

A.确定被考评者未来的薪金水平

B.帮助职工找出提高绩效的方法

C.拟订有针对性的培训计划和培训实施方案

D.促使公司与职工的共同提高与发展

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第1题

绩效管理的最终目标是为了促进企业及员工的共同提高及开展。（)

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第2题

绩效管理的（)是为了促进企业与员工的共同提高和发展A最终手段B最终要求C最终目的D最终目标

绩效管理的()是为了促进企业与员工的共同提高和发展

A最终手段

B最终要求

C最终目的

D最终目标

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第3题

商业企业实施绩效管理的最终目标,是保证企业绩效的持续发展与员工能力不断增强。（)

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第4题

（）管理是为了提高员工的工作绩效和潜能，使组织获得成功的、具有战略意义的管理活动。

A.商业

B.个人

C.绩效

D.组织

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第5题

企业推进绩效管理的目的主要是为了完善人力资源管理体系，为薪酬核算提供绩效结果输入（）

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第6题

绩效评估与绩效管理的关系哪种说法是错误的（)？

A.评估是管理的重要环节

B.评估是管理的目的

C.评估是为了更好地管理

D.评估体现了管理的价值取向

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第7题

以下哪项描述错误（）

A.绩效管理是个人目标与组织目标保持一致并努力达成的过程

B.是认可并激励大多数员工

C.是为了挑出员工的毛病

D.是识别和管理低绩效员工

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第8题

17每个员工的个人绩效里面含有10%-20%是现场5S管理的，这样做的目的是为了通过制度绩效约束员工，规范员工行为，属于清洁模块的内容（）

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第9题

教育技术是为了促进学习和改善绩效，对()和学习资源进行设计、开发、应用、管理和评价的研究及其合乎伦理道德的实践。

A.学习内容

B.学习评价

C.学习过程

D.学习产品

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第10题

根据罗夫曼的分类法，主要是为了促进社区居民的解决社区问题的能力目标称为（）。

A.提升素质目标

B.任务目标

C.分配资源目标

D.过程目标

E.最终目标

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第11题

绩效面谈也是双方共同确定下一绩效管理周期的绩效目标和改进点的主要方式。（)

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