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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

试用期内累计请假天（含）以上，用人部门和子公司人力经理，有建议延期转正的权利（）

A.5

B.10

C.15

D.20

答案

AC

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更多“试用期内累计请假天（含）以上，用人部门和子公司人力经理，有建…”相关的问题

第1题

新入职员工在试用期内每次请假（事假、病假）不得超过3天（含），试用期内累计请假天数不得超过5天（含），否则视为试用期不能胜任工作岗位要求（）

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第2题

试用期内新员工累计旷工超过（）天终止试用，解除劳动合同。

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第3题

试用期内的员工需提前（）日通知用人部门并上报本单位人力资源部。

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第4题

员工辞职，试用期内员工需提前（）天向部门负责人提交书面申请；已转正员工需提前（）天向部门负责人提交书面申请

A.3天，10天

B.3天，30天

C.5天，15天

D.5天，30天

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第5题

关于考勤，以下说法错误的是（）

A.晚上加班至9点后下班的，次日早上可不用打卡

B.试用期间累计请假5天及以上，转正时间相应顺延

C.当月累积旷工3日及以上，扣除当月全部工资

D.迟到/早退2小时以上的，每次罚款300 元

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第6题

标的物在试用期内毁损、灭失的风险由使用人承担。（)

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第7题

员工正常休假、请假需将“休假条”、“请假条”提前（）天交至（）签字确认，然后交予人事行政中心人事助理处登记、存档、备案员工请假1天的，由（）签字，请假2—4天由部门负责人签字后交由（）签字审批；请假5天及以上须由人事行政中心主任和（）签字审批，同意后方可休假。

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第8题

请假3天以下的需部门负责人同意签字审批方可休假，3天（含）以上的必须由店长审批（）

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第9题

一学期内累计发生三次以上（含三次）教学责任事故（Ⅲ级）者按教学责任事故（Ⅱ级）处理（）

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第10题

新员工在试用期内累计旷工达3个工作日，公司将按严重违纪处理，并终止试用（）

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第11题

根据星级服务奖发放管理办法规定，试用期内的驾驶员不参与星级考核奖的发放，但纳入星级考核管理，试用期内考核累计扣分满()的不予转正式岗。

A.5

B.10

C.15

D.20

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