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[单选题]

薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是（）。

A.排序法

B.套级法

C.评分法

D.因素比较法

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第1题

薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）9-278 1510

A.排序法

B.评分法

C.套级法

D.因素比较法

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第2题

薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）。A.排序法B.评分法C.套级法D.因素比较法

薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）。

A.排序法

B.评分法

C.套级法

D.因素比较法

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第3题

（)是一种以每个职位在组织中的相对价值为基础来确定薪酬水平的薪酬决定方法。

A.工作评价法

B.市场定价法

C.标准工时制

D.计件工资制

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第4题

薪酬结构的设计方法包括（）和非工作评价法。

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第5题

固体吸附剂是目前天然气工业中使用最为普遍的脱水方法。（)

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第6题

（)是指以每个职位在组织中的相对价值为基础来确定薪酬水平的薪酬决定方法。

A.市场定价法

B.工作评价法

C.绩效工资法

D.技能工资制

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第7题

薪酬体系建立的依据是（）。

A.工作评价

B.职务评价

C.职务设计与分析

D.薪酬结构设计

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第8题

职位薪酬体系设计的基本步骤是（）。

A.工作分析—工作评价—薪酬水平确定—薪酬结构设计—薪酬调查

B.工作分析—工作评价—薪酬调查—确定薪酬水平—薪酬结构设计

C.工作分析—工作评价—薪酬水平确定—薪酬调查—薪酬结构设计

D.工作分析—工作评价—薪酬结构设计—薪酬调查—确定薪酬水平

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第9题

薪酬体系设计的第一步是（）

A.明确企业现状及战略目标

B.薪酬调查

C.工作分析

D.工作评价

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第10题

工作评价以（)为基础。

A.工作分析

B.薪酬调查

C.岗位设计

D.岗位规范

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