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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

薪酬体系设计的第一步是（）

A.明确企业现状及战略目标

B.薪酬调查

C.工作分析

D.工作评价

答案

A、明确企业现状及战略目标

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第1题

下列不属于工作描述的作用的是（)

A.企业人力资源规划

B.职业生涯设计

C.组织结构设计

D.薪酬体系建设

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第2题

职位薪酬体系的设计前提包括（）。

A.足够高的薪酬水平

B.职位内容明确，符合规范和标准

C.具有按个人能力安排职位或工作岗位的机制

D.组织中存在相对较多的职级

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第3题

下列不是实施职位薪酬体系的前提的是（)。

A.企业中是否存在相对较少的职级

B.职位的内容是否已经明确化、规范化和标准化

C.职位的内容是否基本稳定，在短期内不会有大的变动

D.是否具有按个人能力安排职位或工作岗位的机制

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第4题

美国薪酬管理专家米尔科维奇提出的薪酬设计四维模型也成为现代企业薪酬体系设计的基本原则，具体包括（)。

A.内部一致性

B.激励性

C.管理的可行性

D.外部竞争

E.公平原则

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第5题

薪酬沟通是指组织有计划、有目的地就本企业的薪酬战略、薪酬设计思路、薪酬制度、薪酬政策以及其他员工关心的相关薪酬信息与员工进行公开而坦诚的沟通和交流，促使他们正确地理解企业的薪酬体系所要传达的信息以及鼓励的行为、态度和绩效结果，同时提高员工的薪酬满意度。()此题为判断题(对，错)。

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第6题

如果一个企业拥有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品，并且希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才，那么在薪酬体系的设计中，该企业可以采取（）

A.15分位策略

B.25分位策略

C.50分位策略

D.75分位策略

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第7题

组织工作的第一步是（)。

A.设计流程

B.明确组织目标

C.确定职权关系

D.实现部门化

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第8题

在薪酬设计期间，作为总经理要判断薪酬体系是否可行，并要着力解决工作中的重大问题。（)

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第9题

市场调查表设计的第一步是（）。

A.对初稿进行检测与修改

B.确定市场调查表的类型与调查方式

C.确定市场调查表的内容与形式

D.明确所需获取的信息正确

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第10题

绩效管理系统阶段正确的是（）

A.绩效计划

B.绩效考核

C.绩效薪酬体系设计

D.绩效反馈

E.绩效制度

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第11题

简述设计薪酬体系的步骤。

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