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[单选题]
根据组织需要及员工绩效与能力确定培训对象的总原则是()。
A.当其时
B.当其利
C.当其需，当其时，当其位，当其愿
D.当其需
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A.评价员工绩效，确定是否存在问题，鉴别问题原因是工作技能、工作水平还是工作态度、人际关系或其他因素
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C.根据要求调查与确认需要培训的具体内容
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A.应当对企业将来的发展战略进行分析，依据企业的条件，确定企业今后的培训重心和方向
B.应当对企业的整体绩效进行评价，找出存在的问题并分析其产生的原因，据此来确定企业当前的培训重心
C.组织分析指对员工从事的工作活动进行详细描述，研究员工如何行使自己所承担的任务与职责
D.人员分析指将员工当前的实际工作绩效与员工工作绩效标准或员工工作绩效预期进行比较，弄清楚工作绩效不令人满意的原因，并确定哪些员工需要进行培训
A.技能和能力
B.能力和态度
C.技能和态度
D.技能、能力和态度
A.寻找货源和谈判
B.采购研究
C.运作支持与订单追踪
D.行政管理和支持
A.全体员工
B.在组织控制下工作的人员
C.在其控制下工作，对组织环境绩效和履行合规义务的能力有影响的人员
D.相关方人员
A.问卷调查法
B.员工个人培训需求分析法
C.绩效分析法
D.观察分析法
A.问卷调查法
B.员工个人需求分析法
C.绩效分析法
D.观察分析法
组织根据员工承担的工作任务或是员工所具备的完成工作的能力，向员工支付的较为稳定报酬是()
A基本工资
B绩效工资
C福利或服务
D间接薪酬
