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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

一个组织如果其薪酬管理不遵循竞争性原则，则有可能导致（）

A.内部不公平

B.吸引不来人才

C.平均主义

D.满足不了员工的基本需要

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第1题

一般来说，组织需要对所需要吸纳的人员提供不低于市场平均水平的薪酬．这是指薪酬管理的（）

A.公平性原则

B.激励性原则

C.竞争性原则

D.从实际出发的原则

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第2题

（)实际上是一个组织的薪酬水平高低以及由此产生的企业在劳动力市场上的竞争能力大小。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.激励性

D.管理的可行性

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第3题

每个下属应当而且只能向一个上级直接负责。组织中的任何一个职位只能向其上级汇报工作。结构应遵循（)原则。

A.权责统一

B.管理幅度

C.目标统一

D.统一指挥

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第4题

薪酬管理原则包括（)。

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.经济型原则

E.合法性原则

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第5题

企业的薪酬管理体系和管理过程要符合国家的相关法律规定，这体现了薪酬管理的（)原则

A.公平性

B.竞争性

C.合法性

D.有效性

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第6题

下列选项中，属于薪酬管理原则的是（）

A.“三公”原则

B.公平性原则

C.竞争性原则

D.激励性原则

E.从实际出发的原则

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第7题

薪酬不能搞平均主义，要适当拉大差距，真正体现按贡献分配。这体现了薪酬管理的（）

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.从实际出发的原则

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第8题

物业服务企业设计构建组织结构时，不但要遵循企业化、专业化、社会化的原则，还要要体现（)的思想

A.组织结构扁平化

B.管理方式柔性化

C.办公方式分散化

D.管理层级科层化

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第9题

在薪酬结构设计的原则中，按照市场价格付薪的原则是（)。

A.外部竞争性原则

B.战略导向原则

C.经济性原则

D.动态原则

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第10题

薪酬模型中的薪酬政策包括（)。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工贡献

D.薪酬管理

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