题目内容
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[单选题]
人力资源的本质是（)。
A.管理人员对员工的授权
B.团队在合作中达成共识
C.团队成员互相协作、共为一体
D.凝聚在人身上的知识、技能
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D.凝聚在人身上的知识、技能
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财务理性人假设的本质是()。
A．财务管理人员是理性的
B．财务管理对象是理性的
C．强调人们对自己利益的关心与认同
D．投资者和经营管理人员是理性的
A.公司在选拔员工时，应当切实做到因人设岗、以人选岗，保证选聘人员可以胜任岗位职责规定
B.公司对考核不能胜任岗位规定员工，应直接解除劳动合同
C.公司人力资源管理风险涉及人力资源退出机制不当，也许导致法律诉讼或公司名誉受损
D.公司应当定期对年度人力资源筹划执行状况进行评估
A.技术人员、生产人员、市场人员、人力资源人员
B.管理人员、技术人员、市场人员、财务人员
C.公共关系人员、市场人员、技术人员、生产人员
D.管理人员、市场人员、财务人员、人力资源人员
强调管理人员接班人计划、人员精减计划等方面的人力资源规划是在（）
A．20世纪30年代
B．20世纪60年代
C．20世纪80年代
D．20世纪90年代
