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[判断题]

同一课程学员因事临时离开或迟到、早退累计缺勤达1小时以上,即应办法请假手续。若缺勤时数超过该课程总时数1/4者,需重新补修全部课程()

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第1题
上课时间(包括早自习、晚自习)以铃声为准。上课铃声响后、未进教室者为迟到;下课铃未响、离开教室为早退。迟到早退累计()次按旷课一学时计算

A.2

B.3

C.4

D.5

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第2题
连续迟到或早退3次,月累计迟到或早退5次及以上,给予解除劳动合同()
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第3题
员工单次迟到或早退超过钟以上,或当月累计超过三次钟以内迟到、早退情况的,不计发当月全勤奖()
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第4题
在上课铃响后进入教室或实习区的作为迟到,下课铃响前离开教室或实习区的作为早退,每节迟到或早退超过(),计为旷课一节

A.5分钟

B.10分钟

C.15分钟

D.20分钟

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第5题
迟到/早退超过3次,或累计超过钟,扣发全勤奖多少()

A.50%

B.80%

C.100%

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第6题
口头或电话请假无效,未经批准离开工作岗位的,按迟到、早退或旷工处理。()
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第7题
无故缺勤钟以上的,或月累计迟到或早退3次视为旷工1天()
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第8题
迟到:上班时间已到,尚未准时达到指定工作岗位开展工作。早退:未到下班时间提前离开工作岗位或停止工作()
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第9题
根据《考勤与假期管理制度》考勤管理中,迟到或早退一次扣薪40元,迟到或早退当月累计达3次(含3次)的,给予通报批评,并扣薪200元。()
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第10题
当月累计迟到或早退超过5次,按每次()元标准扣罚

A.50

B.100

C.150

D.200

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第11题
员工在试用期间旷工1个工作日及以上的或迟到(早退)累计4次及以上的解除劳动合同()
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