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强文化怎样影响组织致力于多元化的努力?

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第1题
具体来讲,专业技术人员职业道德的含义包括以下几个方面:是一种职业规范,受到社会普遍的认可;()。

A.长期以来伴随着社会分工发展而逐渐形成的

B.依靠文化、内心信念和习惯,通过专业技术人员的自律实现

C.标准多元化代表了不同行业可能具有的不同的价值观

D.承载着组织文化和凝聚力,影响深远

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第2题
当前,上海正紧紧围绕加快建成国际文化大都市这一战略目标,致力于提升城市文化软实力,努力把“上海文化”这一金字招牌擦得更亮。加强文化建设是因为文化()

A.是社会发展的重要推动力

B.是人类社会实践的产物

C.是人类创造的物质成果

D.决定人类改造世界的能力

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第3题
激励定义中的三个关键因素是()。

A.努力、组织目标和需要

B.多层次、多元化、渐进化

C.积极性、创造性、安全性

D.绩效标准、奖励方式、管理理念

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第4题
如果管理层致力于一种以创新、自主性为特点的组织文化,则可以采取什么样的社会化程序?
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第5题
一次考试失利,对您会有怎样的影响()

A.情绪波动很大

B.更加努力

C.没有影响

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第6题
关于中洪熙控股集团的企业愿景表述正确的是()

A.致力于成为一家为客户创造美好生活的多元化集团公司

B.致力于成为一家最受客户认同的多元化集团公司

C.致力于成为一家最值得客户尊敬多元化集团公司

D.致力于成为一家为社会创造更多价值的多元化集团公司

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第7题
南宁市发挥文化创意产业优势,做大做强文化产业园区,确立“十二五”文化产业发展总产值比“十一五”至少翻一番的目标,努力将文化优势转变成经济优势。这说明()

A.文化是经济发展的基础

B.文化与经济相互交融

C.文化是经济、政治的反映

D.文化决定经济和政治的发展

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第8题
以下哪项不是IPMA提出的变革推动者所需具备的胜任素质?()

A.了解客户和企业(组织)文化

B.了解业务程序

C.了解团队行为

D.理解、重视并促进员工的多元化

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第9题
教师压力来源是多元化,既有学生方面原因,也有教师自身方面原因;既有学校文化及组织管理方面原因,也与整个社会氛围有关。()
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第10题
下列人力资源管理举措中,与外部成长战略相匹配的是()。

A.为组织招募大星新员工

B.强调以最小的代价进行组织精简和裁员

C.绩效管理的重心是实现绩效管理的多元化

D.注重人力资源的重新配置与组织文化的整合

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