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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

下列人力资源管理举措中,与外部成长战略相匹配的是()。

A.为组织招募大星新员工

B.强调以最小的代价进行组织精简和裁员

C.绩效管理的重心是实现绩效管理的多元化

D.注重人力资源的重新配置与组织文化的整合

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更多“下列人力资源管理举措中,与外部成长战略相匹配的是()。”相关的问题
第1题
在战略执行的诸多要素中,人力资源管理不对()负有主要责任。

A.人员的甄选

B.组织结构设计

C.培训与开发

D.工作任务设计

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第2题
下列不属于人力资源战略与规划的意义的是()。

A.有助于企业适应变化的环境

B.有助于及时填补职位空缺

C.有助于稳定生产

D.有助于确定人力资源管理的指导思想

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第3题
在人力资源管理的功能中,与用人相对应的是()。

A.吸纳

B.激励

C.开发

D.维持

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第4题
进行人事档案的日常管理,员工在组织内不被看成是资源。这是人力资源管理的()发展阶段的主要内容。

A.人事管理

B.人力资源管理

C.人力资源开发与管理

D.人力资源战略与战略人力资源管理

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第5题
战略性人力资源管理强调所有人力资源管理活动都必须围绕组织战略的实现,强调将人力资源管理与组织的战略结合起来,让人力资源管理为组织战略目标的实现服务。这体现了战略性人力资源管理的()。

A.战略性

B.系统性

C.匹配性

D.动态性

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第6题
促进经济与社会发展的决定性因素是()。

A.人力资源开发

B.人力资源管理

C.人力资源战略

D.人力资源规划

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第7题
既是人力资源管理战略与开发战略的具体体现,也是人力资源开发的设想与计划的是()。

A.人员配置

B.人力规划

C.人员培训

D.人员激励

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第8题
美国哈佛大学的教授罗伯特.巴罗认为,穷国赶不上富国的原因主要是缺乏高质量的人力资源,是人才与知识的不足,而不是缺乏有形资本。这句话体现了()。

A.人力资源开发有助于人力资源管理战略性的转变

B.人力资源开发有助于现代市场经济条件下组织在竞争中取胜

C.人力资源开发有助于知识经济条件下组织的发展

D.人力资源开发有助于转型时期人力资源管理战略的实现

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第9题
组织的各项管理活动,都应以调动和激发人的积极性、主动性和创造性为根本,追求人的全面发展。这句话描述的概念是管理中的()。

A.人本原理

B.可持续成长

C.人力资源管理

D.职业生涯管理

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第10题
人力资源管理活动的最终目标是()

A.有效管理员工

B.达到组织体系和文化体系的协同发展

C.提高组织的生产力

D.组织目标的达成与组织战略的实现

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