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第1题
下列选项中，属于薪酬管理原则的是（）
A.“三公”原则
B.公平性原则
C.竞争性原则
D.激励性原则
E.从实际出发的原则
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第2题
在薪酬结构设计的原则中，按照市场价格付薪的原则是（)。
A.外部竞争性原则
B.战略导向原则
C.经济性原则
D.动态原则
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第3题
薪酬不能搞平均主义，要适当拉大差距，真正体现按贡献分配。这体现了薪酬管理的（）
A.公平性原则
B.竞争性原则
C.激励性原则
D.从实际出发的原则
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第4题
薪酬管理原则包括（)。
A.公平性原则
B.竞争性原则
C.激励性原则
D.经济型原则
E.合法性原则
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第5题
企业的薪酬管理体系和管理过程要符合国家的相关法律规定，这体现了薪酬管理的（)原则
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第6题
一般来说，组织需要对所需要吸纳的人员提供不低于市场平均水平的薪酬．这是指薪酬管理的（）
A.公平性原则
B.激励性原则
C.竞争性原则
D.从实际出发的原则
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第7题
一个组织如果其薪酬管理不遵循竞争性原则，则有可能导致（）
A.内部不公平
B.吸引不来人才
C.平均主义
D.满足不了员工的基本需要
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第8题
影响薪酬管理的外部因素有（)。
A.企业的竞争力
B.地区、行业薪酬水平的差异
C.企业制定的薪酬原则与策略
D.政府的宏观调控政策
E.国家法律法规
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第9题
薪酬模型中的薪酬政策包括（)。
A.内部一致性
B.外部竞争性
C.员工贡献
D.薪酬管理
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第10题
委派机构可以根据本辖的实际，本着责权利对称的原则，自行制定统一的、科学的委派会计薪酬标准，但不能低于委派机构会计管理部门副职标准。（)
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第11题
与竞争对手的薪酬比较是指（)。
A.内部一致性
B.外部竞争性
C.员工贡献
D.薪酬管理
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