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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

一般来说,组织需要对所需要吸纳的人员提供不低于市场平均水平的薪酬.这是指薪酬管理的()

A.公平性原则

B.激励性原则

C.竞争性原则

D.从实际出发的原则

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第1题
在组织实施人员素质测评阶段,需要对人员进行培训:一般来说,人员培训包括以下几个方面的人员,除了()

A.测评员

B.测评对象

C.管理人员

D.监督人员

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第2题
在人员录用的时候,要求组织招聘员工应根据工作的需要来进行,应严格按照人力资源规划的供需计划来吸纳每一名员工,人员配备切莫出自于部门领导或人力资源部门领导的个人需要或长官意志,也不能借工作需要来达到个人的某种目的。这就要求在人员录用是要遵循下列哪种原则。()

A.任人为贤,知人善用

B.用人不疑,疑人不用

C.因事择人,知事识人

D.严爱相济,指导帮助

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第3题
你需要为你的电子商务项目确定所需的资源,包括人员、设备和材料。同时还要决定所有资源的质量要求以及何时需要资源实施项目活动。这个过程需要对不同的项目流程进行协商。通过以下哪一项,有关的项目规划能够在资源计划中加以利用()

A.资源分配矩阵

B.工作分解结构

C.项目范围说明

D.组织分解结构

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第4题
编制外公共行政工作人员在下列情况下,行政当局可随时终止合约()。

A.工作于原定期限前完成

B.合约人员丧失提供合约所确定的工作能力

C.合约所订工作已不再需要

D.有关组织单位被撤销

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第5题
工作重要性排序法适用于()

A.工作岗位较少的组织

B.工作岗位较多的组织

C.需要对每个工作的价值提供精确计量的组织

D.显示不同工作之间差异大小的组织

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第6题
需要对()重新进行安检的,还应当组织对相关人员、行李物品、货物邮件重新进行安检。

A.相关人员

B.行李物品

C.货物邮件

D.货物快件

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第7题
组织需要对偏离治理标准的差异情况采职整改行动,下列哪一选项不属于需执行整改行动的人员或机构()

A.主管领导或所在部门的经理

B.独立审计师

C.组织的法律顾问

D.明确规定需实施整改的单位

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第8题
下列关于健康管理策略在美国的应用的叙述不正确的是()

A.雇主需要对员工进行需求管理

B.医疗服务机构需要开展灾难性病伤管理

C.大型企业需要进行残疾管理

D.人寿保险公司会提供灾难性病伤管理

E.雇主和社会福利机构会提供灾难性病伤理

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第9题
医疗卫生机构发生因医疗废物管理不当导致3人以上死亡或者10人以上健康损害,需要对致病人员提供医疗救护和现场救援的重大事故时,应在()内向所在地的县级人民政府卫生行政主管部门报告。

A.1小时

B.2小时

C.6小时

D.12小时

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第10题
需要对整车上电时,正确的做法是()。

A.用明确的语言提醒周围人员,车辆需要上电

B.直接上电就可以了,只要不挂档就行

C.维修开关在监护人员那里,高压低压都上不了电的

D.维修人员不可以上电

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