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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下哪项是人才盘点对人力资源工作的价值？（)

A.为组织战略落地提供支持

B.建立了人才梯队

C.建立了自身的人才评价标准体系

D.有助于员工明确未来工作中需要改进及发展的方向

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第1题

企业的人才盘点是基于：（)。

A.企业的业务策略

B.企业的目标策略

C.企业的发展策略

D.企业的人力资源策略

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第2题

关于工作职责分析的第一步，表述正确的是：（)。

A.分析企业未来的人力资源需求

B.盘点现有人力资源数量

C.确定企业未来的人力资源缺口

D.对组织机构进行梳理

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第3题

人力资源管理是指运用科学的方法，在企业战略的指导下，对人力资源进行获取与配置、培训与开发、考核与激励、安全与保障、凝聚与整合等，最终实现（)的过程。

A.人才发展

B.员工价值

C.企业目标

D.企业目标和员工价值

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第4题

职业生涯管理的意义主要体现在以下哪几个方面（)。

A.有利于促进员工的成长和发展以及增加他们的满意感

B.是组织在人才竞争中的有力举措

C.是人力资源开发与管理的重要职能

D.找一份工作

E.满足组织要求

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第5题

不属于人才管理的是（)。

A.培养新型组织文化

B.建立一元化的员工价值主张

C.加强人力资源能力建设

D.构建灵活多样的人才获取途径

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第6题

组织可以获取持续核心竞争力的人力资源，将成为组织的核心人才，这些核心人才的特点包括（)。

A.稀缺性

B.价值性

C.不可模仿性

D.可获得性

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第7题

（)是指企业等组织确定的人才选聘指标、基本素质和能力要求。

A.人力资源

B.面试考核

C.工作分析

D.招聘标准

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第8题

当前，困扰民营企业的一个普遍问题就是人员流动率较高。这一方面说明社会上就业的价值观发生了变化：一个人一生中不可能只从事一件工作；另一方面用人单位也有自己的用人观念：在一个人才和知识密集的社会，只要努力去寻找，就能获得企业所需的人才。所以，很多企业在关于内部人员去留问题上，一般不会主动挽留某人；而在选拔管理人员时，倾向于从企业外部选拔——因为企业认为外部人力资源更丰富。你如何评价这一看法（）

A.对，企业外部的确有较丰富的人力资源

B.不对，从外部选拔人员肯定会挫伤内部员工的积极性

C.不能一概而论，应视具体情况确定

D.以上说法都不对

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第9题

与过去的农业经济和工业经济相比，以下不属于知识经济时代特点的是（)。

A.人力资源成为经济的主导要素

B.高素质人才成为竞争对象

C.投资重点发生重大转移

D.自然资源与经济资源的人均占有量日趋减少

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