更多“绩效考评的方法有()。”相关的问题
第1题
按照人员绩效考评的主体划分的考评方法有()
A.上级考评
B.下级考评
C.自我考评
D.同事考评
E.客户考评
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第2题
绩效考评的主要方法有（)。
A.关键事件法
B.交替排序法
C.配对比较法
D.强制比例法
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第3题
财政支出绩效考评的关键是（)。A．制定绩效目标B．写好考评报告C．选择合适的考评方法D．确定合理
财政支出绩效考评的关键是()。
A．制定绩效目标
B．写好考评报告
C．选择合适的考评方法
D．确定合理的绩效考评指标
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第4题
绩效考评采取定性和定量相结合的方式，绩效考评方法主要包括()。
A.效用最大化法
B.因素分析法
C.公众评价法
D.成本效益分析法
E.比较法
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第5题
排列法是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。（)
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第6题
通常用于人员数目较少的部门的人员绩效考评方法是()
A.排队法
B.成对比较法
C.强迫分配法
D.图表评定法
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第8题
组织所采取的传统绩效评估方法主要有（）
A.个人自我评价法
B.小组评议法
C.工作标准法
D.排列评估法
E.业绩表评价法
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第9题
绩效考评方法在应用中可能出现的偏差有( )。
A.分布误差
B.自我中心效应
C.个人偏见
D.优先和近期效应
E.晕轮误差
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第10题
绩效反馈，就是管理者通过一定的方法和手段将绩效考评结果信息提供给被考评者，并与被考评者面对面（)的过程。
A.讨论绩效方案
B.沟通绩效结果
C.反馈工作问题
D.提出工作建议
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第11题
关于360度考核法,正确的理解是（)。A一般采用署名的方式B有利于促进员工的职业发展C可以据此确定员
关于360度考核法,正确的理解是()。
A一般采用署名的方式
B有利于促进员工的职业发展
C可以据此确定员工的任务绩效水平
D能够增强员工的自我意識,提高自我管理效能
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