更多“绩效考评的主要方法有()。”相关的问题
第1题
绩效考评采取定性和定量相结合的方式，绩效考评方法主要包括()。
A.效用最大化法
B.因素分析法
C.公众评价法
D.成本效益分析法
E.比较法
点击查看答案
第2题
按照人员绩效考评的主体划分的考评方法有()
A.上级考评
B.下级考评
C.自我考评
D.同事考评
E.客户考评
点击查看答案
第3题
员工绩效管理培训计划的培训内容包括：绩效管理介绍、绩效考评介绍、（)、绩效考评工具介绍、绩效反馈面谈介绍。
A.360度绩效考评介绍
B.关键绩效指标介绍
C.平衡计分卡介绍
D.绩效指标库介绍
点击查看答案
第4题
在很多企业中，一些管理者会将员工在工作中表现出来的有效或无效的具体行为事例记录下来，从而作为对员工的绩效进行评价的依据，这种方法被称为（)。
A.配对比较法
B.强制分布法
C.行为锚定评价法
D.关键事件法
点击查看答案
第5题
绩效考评方法在应用中可能出现的偏差有( )。
A.分布误差
B.自我中心效应
C.个人偏见
D.优先和近期效应
E.晕轮误差
点击查看答案
第6题
使用多人比较法,考评者是将注意力集中在那些区分有效的和无效的工作绩效的关键行为方面。（）
点击查看答案
第7题
按照分公司绩效考评管理办法,分公司月度绩效考核指标由（)服务管理、业务管理、特殊事件组成
点击查看答案
第8题
财政支出绩效考评的关键是（)。A．制定绩效目标B．写好考评报告C．选择合适的考评方法D．确定合理
财政支出绩效考评的关键是()。
A．制定绩效目标
B．写好考评报告
C．选择合适的考评方法
D．确定合理的绩效考评指标
点击查看答案
第10题
绩效反馈，就是管理者通过一定的方法和手段将绩效考评结果信息提供给被考评者，并与被考评者面对面（)的过程。
A.讨论绩效方案
B.沟通绩效结果
C.反馈工作问题
D.提出工作建议
点击查看答案
第11题
排列法是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。（)
点击查看答案
如果结果不匹配，请 
