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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

按照人员绩效考评的主体划分的考评方法有()

A.上级考评

B.下级考评

C.自我考评

D.同事考评

E.客户考评

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更多“按照人员绩效考评的主体划分的考评方法有（)A．上级考评 B．…”相关的问题

第1题

通常用于人员数目较少的部门的人员绩效考评方法是()

A.排队法

B.成对比较法

C.强迫分配法

D.图表评定法

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第2题

绩效考评是指在一定时期内，组织按照一定的原则和标准，运用一定的方法和技术，对其所属员工的绩效进行识别、测量和评价的过程。（)

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第3题

绩效考评的方法有（)。

A.自我报告法

B.排序法

C.量表法

D.关键事件法

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第4题

绩效考评的主要方法有（)。

A.关键事件法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制比例法

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第5题

按照分公司绩效考评管理办法权责对等原则，对年度目标责任要落实到各中心、部门及负责人，对（)责任落实到中心、部门副职以上人员。（)

A.阶段性工作

B.专项工作

C.临时工作

D.常态化工作

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第6题

广义上的绩效考评主体包括（）

A.考评者的上级

B.考评者的同级

C.考评者的下属

D.考评者

E.外部客户

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第7题

绩效考评方法在应用中可能出现的偏差有( )。

A.分布误差

B.自我中心效应

C.个人偏见

D.优先和近期效应

E.晕轮误差

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第8题

人员绩效考评的主要信息来源于()

A.上级考评

B.下级考评

C.自我考评

D.同事考评

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第9题

简述在进行人员绩效考评时应遵循的原则。

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第10题

财政支出绩效考评的关键是（)。A．制定绩效目标B．写好考评报告C．选择合适的考评方法D．确定合理

财政支出绩效考评的关键是()。

A．制定绩效目标

B．写好考评报告

C．选择合适的考评方法

D．确定合理的绩效考评指标

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