题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
实现目标，需要用SMART原则来设定目标，以下目标的设定符合SMART原则的是（）
A.7月1日至8月25日，招募员工5名，以人事报告为衡量
B.10月31日前，提升毛利率5%，以财务报告为衡量
C.本月31日前，好好完成领导交代的任务
D.8月20日前，完成服务人员的岗位标准考核，以人员统计及考核成绩表为衡量
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A.7月1日至8月25日，招募员工5名，以人事报告为衡量
B.10月31日前，提升毛利率5%，以财务报告为衡量
C.本月31日前，好好完成领导交代的任务
D.8月20日前，完成服务人员的岗位标准考核，以人员统计及考核成绩表为衡量
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A.S:Specific，明确可行的
B.M:Measurable，能够衡量的
C.A:Attainable，可以达成的
D.R:Related，相互联系的
A.S （specific） —— 明确的
B.M （measurable） —— 可衡量的
C.（Attainable/Achievable/Attractive ） —— 可完成的、有成就的、有吸引力的
D.R （Relevant/Results based/Realistic ） —— 具有相关性/基于结果的/现实的
E.T（Timebound/Traceable）——有时限/可记录追踪
A.绩效等级的划分方法要具体、明确，这样才能使被评价者了解自己的强项和弱项，也有利于评价者进行工作;
B.要以组织中最优秀的员工为标准来设定绩效标准，因为高标准的要求能够促使员工积极进取;
C.绩效标准的设定要遵循“可度量的”原则，尽量用数值型标准，或者将描述型标准数值化，以利于综合比较;
D.要明确绩效标准的适用时间范围。
A.具体的（Specific）
B.可以衡量的（Measurable）
C.及时性（Timeliness）
D.可以达到的（Attainable）
