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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

目标设定的SMART原则中，“可衡量”指的是要定出衡量了能够达到的目标（）

答案

否

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第1题

对目标设定的SMART原则表达错误的是（)。

A.S:Specific，明确可行的

B.M:Measurable，能够衡量的

C.A:Attainable，可以达成的

D.R:Related，相互联系的

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第2题

企业制定绩效目标时,要遵循SMART原则,其中S表示目标是（)。

A.可衡量的

B.相关的

C.可达到的

D.具体的

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第3题

在确定关键绩效指标的SMART原则中，可达成的原则是指：（）

A．目标可度量或行为化

B．目标细化、并可随情景改变

C．努力可实现

D．目标结果可观察或可证明

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第4题

目标建立的SMART原则：（）。

A.具体，不能笼统

B.可度量

C.可实现

D.现实性，指目标是实实在在的

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第5题

‎“当年广告投入达到1000万元人民币”这一目标表述不符合目标制订“SMART”要求中的（)要求。‎

A.可衡量

B.具体的

C.有时限

D.相关联

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第6题

分析数据时，常用SMART法则来确定目标，请问下列属于SMART法则的是（）

A.具体的

B.可实现的

C.可衡量的

D.相关的

E.有时间期限的

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第7题

团队绩效评价指标体系设计的SMART原则包括（）。

A.S具体

B.M可衡量

C.A可实现

D.R切实

E.T有时限

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第8题

SMART原则包括()

SMART原则包括（)

A、具体的原则

B、可衡量的原则

C、可达到的原则

D、相关的原则

E、有时间限制的原则

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第9题

SMART原则中T是（）指注重完成绩效指标的特定期限。

A.现实性

B.具体

C.有时限

D.可量度

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第10题

任何符合SMART原则的目标都应该具备（)。

A.可测量性

B.可实现性

C.相关性

D.时效性

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第11题

关于绩效指标设计的SMART原则，下列说法正确的是（)。

A.“S”是可测量所要求的

B.“M”指的绩效测量主要是客观的测量

C.“R”关注的是组织的长期目标

D.“T”指评估指标有时间限制

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