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第1题
对目标设定的SMART原则表达错误的是（)。
A.S:Specific，明确可行的
B.M:Measurable，能够衡量的
C.A:Attainable，可以达成的
D.R:Related，相互联系的
第3题
绩效目标设定－SMART原则具体指（）
A.S （specific） —— 明确的
B.M （measurable） —— 可衡量的
C.（Attainable/Achievable/Attractive ） —— 可完成的、有成就的、有吸引力的
D.R （Relevant/Results based/Realistic ） —— 具有相关性/基于结果的/现实的
E.T（Timebound/Traceable）——有时限/可记录追踪
第4题
关于绩效标准设定的SMART原则，说法正确的是()。
A.绩效等级的划分方法要具体、明确，这样才能使被评价者了解自己的强项和弱项，也有利于评价者进行工作;
B.要以组织中最优秀的员工为标准来设定绩效标准，因为高标准的要求能够促使员工积极进取;
C.绩效标准的设定要遵循“可度量的”原则，尽量用数值型标准，或者将描述型标准数值化，以利于综合比较;
D.要明确绩效标准的适用时间范围。
第6题
关于绩效指标设计的SMART原则，下列说法正确的是（)。
A.“S”是可测量所要求的
B.“M”指的绩效测量主要是客观的测量
C.“R”关注的是组织的长期目标
D.“T”指评估指标有时间限制
第7题
目标的设定应符合SMART原则，以下不正确的是（）
A.具体的（Specific）
B.可以衡量的（Measurable）
C.及时性（Timeliness）
D.可以达到的（Attainable）
第10题
目标的设定应以拟定的可量化的工作业绩为主，并建立起可考量的指标集合。目标 的设定应符合 SMART 原则：具体的（Specific）、可以衡量的（Measurable）、可以达到的 （Attainable）、相关性（Relevant）、截止期限（Time-bound）（）
